生育保险费之和计算。招用“4050”人员期限超过3年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。②各类用人单位的公益性岗位招用就业困难人员 。关闭破产终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题。 (二十二)正确引导和规范企业裁员。各地、各有关部门要加强对企业 ...
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监督作用。(三十二)加强劳动监察和劳动关系协调。高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策 对待。积极为非公有制经济提供人才信息、绩效考核、人才测评、薪酬设计、管理咨询、人才猎头、人才租赁等服务。加强职业经理人才资源库建设，促进经营管理 ...
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投资企业协会。外商投资企业协会可以组织外商投资企业学习有关法律、法规和政策，进行咨询服务活动，协调投资各方关系，反映外商投资企业的要求、开展联谊等活动。第三 强烈、问题突出的部门，经核实后，予以通报批评，并责成其限期整改。第五章员工权益与义务第三十三条外商投资企业招用员工，应当依法订立劳动合同， 双方 ...
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优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按 就业的地方法规，明确和强化行之有效的政策措施，为形成市场经济条件下解决就业问题的长效机制奠定基础。五、进一步完善社会保障制度，建立促进就业的联动机制 ...
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保障部门要重点督促、指导用工集中的建筑、餐饮、加工等行业的用人单位与进城就业农民签订劳动合同，指导用人单位的工会代表全体职工与用人单位协商签订集体 育龄进城就业农民免费办理婚育证明，禁止搭车收费；免费提供避孕药具、开展计生咨询及其他有关计划生育和生殖保健的服务；协助处罚或处理违反人口和计划生育法律法规 ...
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，促进经济发展，维护社会稳定，根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）和省政府专题电视电话会议精神，结合 的建筑业企业、在建工地要逐一排查,检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业,责令其立即补发;不能立即补发的 ...
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、场地安排、资金信贷、税费减免、市场开发、经营管理、技术引进和提供信息咨询等方面进一步给予政策扶持。要认真贯彻省委、省政府促进民营经济发展的部署，创造 ，企业应与其终止或解除劳动合同，按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工劳动关系与解决拖欠下岗职工工资、医疗费、社会保险费和集资款等问题，原则上由企业 ...
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和创业指导制度。对有开业条件的下岗失业人员开展创业培训和开业指导，提供项目咨询、小额贷款和跟踪扶持等服务，加快培养一批创业带头人。４、公共职业介绍机构 成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业 ...
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和劳务合作业务统计工作中成绩显著的单位和个人，应进行表扬和奖励；对统计工作问题较多的单位和个人，应进行批评和帮助，情节严重的应对有关责任者给予行政处分。 新签合同额：指企业在报告期内签订的合法有效的对外承包工程、劳务合作和设计咨询项目合同的金额。（五）完成营业额：指企业在报告期内完成的以货币形式表现的 ...
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款所称的本单位在职职工是指一个月前与该单位签订了经劳动部门鉴证的劳动合同，并为之办理了社会保险（至少包括养老和失业保险）的人员。财政投融资项目 规定的时间、地点参加资格预审或后审、现场踏勘、投标答疑会、开标会、投标咨询答辩招投标活动。除刑事犯罪、被限制人身自由、伤病丧失工作能力等特殊原因并提供相关证明 ...
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