决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。生活补助费标准 经企业与职工协商，可分期分批支付经济补偿金（生活补助费），但必须与职工签订支付经济补偿金协议书，具体明确支付日期和金额，支付期限最长不得超过2年。四、 ...
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工伤事故伤害的，由原单位承担工伤保险责任，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。第四十六条用人单位破产，在破产清算时，应优先安排解决包括工伤保险费所需 关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本实施细则所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本实施细则所称本人工资，是指 ...
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指标；（三）考核期限；（四）权利和义务；（五）考核与奖惩；（六）责任书的变更、解除和终止；（七）违约责任；（八）其他需要约定的事项。 绩效年薪、目标考核年薪和特别嘉奖四部分构成。1、基本年薪：是指担任现职岗位的劳动报酬。它根据企业在岗职工年平均工资额和市区企业在岗职工年平均工资额以及企业净资产规模确定 ...
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招用外来劳动力之日起30日内，与其签订劳动合同，并报劳动行政部门鉴证。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下 的，应当与工会和外来劳动力协商，并按国家规定标准支付外来劳动力加班加点工资报酬。用人单位安排外来劳动力加班不得违反劳动法有关规定。用人单位强制和胁迫外来劳动力加班加点 ...
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条、第十三条、第十四条的规定。 第十九条鼓励公民、法人和其它组织提供对外劳务合作信息，接受信息方应当按约定支付报酬。 第三章外派程序与方法 第二 劳务合同必须对外派劳务人员工作的地点、时间、条件、工种、工资待遇、保险、劳动保护、劳动争议处理、违反劳动合同应承担的责任、合同有效期限和变通或解除合同的条件 ...
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义务；(二)聘用合同期限；(三)受聘人员的工作内容和工作要求及职责；(四)聘用单位为受聘人员提供的劳动和工作条件；(五)受聘人员的工作报酬和保险、福利待遇 ，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期违约责任制；没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同的，应按国家有关规定向聘用单位支付适当的赔偿费。第六章 待 ...
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原则确定：（一）法律和合同或公司申请书中分别规定有法定有效期限和受益期限的，按法定有效期限与受益期限孰短的原则确定。（二）法律未规定有效期限， 八）人员费用，包括职工工资和职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、劳动保护费等。职工工资包括在职职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费按照公司职工 ...
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下，承租人可以转让其对民用航空器的占有权或者租赁合同约定的其他权利。 第三十三条 民用航空器的融资租赁和租赁期限为六个月以上的其他租赁，承租人应当就其 托运行李或者货物时，特别声明在目的地点交付时的利益，并在必要时支付附加费的，除承运人证明旅客或者托运人声明的金额高于托运行李或者货物在目的地点交付时的 ...
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应当自合同签订之日起三十日内将买受人、承租人及其联系方式、租赁期限、物业服务费交纳的约定等情况告知业主委员会和物业服务企业。第十一条 业主和物业使用人， （乡、镇人民政府）、居（村）民委员会的代表以及业主代表列席会议。第二十九条 业主委员会委员不得领取劳动报酬，经业主大会同意，可以给予适当工作补贴。经 ...
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税后利润、税后专利许可使用费、税后专利转让费中按照国家规定的报酬比例执行。奖金和报酬可以现金、股份或者当事人约定的其他形式给付。第十三条县级以上人民政府有关部门应当 四个月内调处完毕，并以书面形式告知当事人。案件复杂确需延长期限的，经管理专利工作的部门负责人批准，可以延长一个月。市（州)管理专利工作的 ...
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