科技进步放在经济社会发展的关键地位，使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”的要求，以及《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本 预备制培训学习，限期取得毕业证书、职业培训合格证书或职业资格证书。对用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的特殊职业(工种 ...
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获得多种职业资格证书，拓宽毕业生就业渠道，实现市场就业。要促进职业资格证书制度与就业培训制度相衔接，统一职业资格证书的颁发和认证工作，劳动保障、经贸 贯彻落实国家关于《招用技术工种从业人员规定》，严格实行就业准入。用人单位招用从事技术工种劳动者时，要从取得职业资格的人员中择优录用；招用从事非技术工种的 ...
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、工伤、失业、医疗、生育等社会保险、福利待遇规定的情况；（十）执行有关劳动者参与用人单位民主管理规定的情况；（十一）执行劳动法律，法规的其它情况。关联 ：全国人大法律（1）条第十五条县级以上工会应当与同级人民政府劳动和社会保障行政管理部门、用人单位，建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决劳动关系的重大 ...
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。四、切实做好被终止、解除劳动关系职工的基本养老保险关系接续工作用人单位与劳动者终止、解除劳动合同时，应及时向社会保险经办机构(以下简称社保经办机构 调查、协调、衔接和宣传等服务工作。其主要职责是：做好所在社区纳税单位和从业人员(尤其是自由职业人员、个体工商户等)参加社会保险的服务工作；做好离退休人员 ...
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行业分级管理。铁路企业的基层单位，受本企业法人代表委托与本单位劳动者签订劳动合同。铁路实行劳动合同制度的时间应与用人单位所在的省、自治区、直辖市 铁路基本工资制度和国家及部管理的津贴制度，实行集中统一管理。铁路企业根据本单位生产经营特点和经济效益，贯彻按劳分配原则，在核定的工资总额内依法自主确定本单位 ...
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的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将 ，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该 ...
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体系。“十五”期末基本养老保险、基本医疗保险和失业保险覆盖法规规定的所有用人单位和劳动者。社区服务中心数达到９６００个，社会福利床位数达到１８０万张。（ 承担发放社会保险金和管理社会保障对象的社会性职能。离、退休人员、失业人员与用人单位脱钩后，社会保险金由银行、邮局代发，人员由社区统一管理。做好退休 ...
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雇工的个体工商户也要做好劳动合同签订工作。各地工商行政管理部门、工商联、个体劳动者协会和私营企业协会要积极支持、配合劳动保障部门加强对非国有企业劳动合同签订 劳动合同。要结合社会保险登记、工商注册登记和年检验照等日常工作，对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行检查，不符合规定的，要帮助整改。今年年底， ...
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其他登记失业人员(含城镇复员转业退役军人、应届高校毕业生)和本市进城登记求职的农村劳动者可享受免费职业介绍服务。各级公益性职业介绍机构和经劳动保障部门认定的定点社会 五条补贴标准：公益性职业介绍机构每成功推荐1名免费职业介绍对象就业，并与用人单位签订劳动合同1—3年，3—5年，5年以上的，补贴标准按市 ...
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8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协会协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊 打击无证采矿行为,加强矿产资源开发的监督管理。第十条安全生产监管部门应当对用人单位进行相关的安全检查,对不具备安全生产条件和无安全生产许可证的,依法提请 ...
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