,统筹管理城乡劳动力资源和就业工作。统筹做好下岗失业人员再就业与城镇新成长劳动者的就业工作,认真落实大中专毕业生和复员转业退役军人就业的有关政策,加强相关的 将裁员方案经企业职工代表大会讨论,并向当地的市劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员 ...
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企业下岗失业人员再就业工作的同时,把工作重心转移到统筹城乡就业和提高劳动者素质上来。统筹做好城镇就业困难群体、农村富余劳动力、城乡新成长劳动力就业再 方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的,不得裁减人员。 (二十三)依法维护城乡劳动者的合法权益。依法加强劳动力市场 ...
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28日四川省劳动力市场管理条例第一章总则第一条为了培育和规范劳动力市场,保护劳动者、用人单位和职业介绍机构的合法权益,促进就业,根据《中华人民共和国劳动法 试用期。第十九条终止或者解除劳动合同,用人单位应当为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后,应当于15个工作日 ...
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不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期 的企业中试行设立工资预留账户制度,企业预留部分资金专项用于发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障。试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准,具体管理办法 ...
//www.110.com/fagui/law_116506.html-
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证明不符合招用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬,支付的 职业介绍机构分为公共职业介绍机构和营利性职业介绍机构。公共职业介绍机构是各级劳动和社会保障行政部门开办的公益性职业介绍服务机构。公共职业介绍机构应当使用全国统一 ...
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企业都不得以生产经营为由,在企业内部向职工集资,更不准随便解除劳动合同。(四)实施积极的劳动就业政策和宏观调控措施,保持较低失业人员常量加强劳动就业 再就业资金承担。(六)依法加强劳动和社会保障管理严格执行劳动合同制度。用人单位在招用职工时要依法与劳动者签订劳动合同,保障劳动者的签约权;在执行劳动合同 ...
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组织和个人不得以职工户籍、就业期限、工作岗位等为由,也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等不利于职工的手段阻挠和限制职工参加或者组织 第二条企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、就业形式, ...
//www.110.com/fagui/law_54004.html-
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○○三年十二月二十二日北京市工资支付规定第一章总则第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合 低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期 ...
//www.110.com/fagui/law_52826.html-
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代表、有关专家组成,监督机构负责人由本级人民政府的主管领导担任。办事机构设在同级劳动行政部门。失业保险基金监督机构依照法律规定,对失业保险基金的收支、管理和运营 就业第三十一条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同通知书等有关资料报送当地失业保险机构,同时书面 ...
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各自职责协同做好劳动力市场管理工作。 工会组织依法监督用人单位的用工行为,维护劳动者的合法权益。 第六条 人力资源和社会保障行政部门应当对职业介绍机构和用人 被证明不符合招用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。 用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬,支付的 ...
//www.110.com/fagui/law_400988.html-
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