统称聘用单位)通过公开、平等、竞争、择优,在自愿、协商一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立 ,或者年度考核连续两年不合格的。3、聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议 ...
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随着土地承包经营权流转规模扩大、速度加快、流转对象和利益关系日趋多元，迫切需要加强管理和服务，以防止发生违背农民意愿强行流转、侵害农民土地承包权益、改变 深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中全会要求，坚持依法自愿有偿原则，严格执行农村土地承包法律政策，切实维护农民土地承包权益和流转主体 ...
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随着土地承包经营权流转规模扩大、速度加快、流转对象和利益关系日趋多元，迫切需要加强管理和服务，以防止发生违背农民意愿强行流转、侵害农民土地承包权益、改变 深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中全会要求，坚持依法自愿有偿原则，严格执行农村土地承包法律政策，切实维护农民土地承包权益和流转主体 ...
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的生产资料和生产技术服务适用本条例。第四条经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。消费者合法权益的维护实行国家保护、经营者 的社会产品或者服务应当符合国家强制标准或者双方约定。未事先告知消费者需付费而提供的商品或者服务，由经营者承担因此发生的全部费用，不得以任何名目要求消费者 ...
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法制的进步，公民维权意识日渐增强，发生在税务机关与纳税人之间的权益纠纷与争议案件明显增多，争议和纠纷所涉及的法律关系以及权利义务内容也越来越复杂，恰当 必须坚持当事人自愿、合法、公平公正、诚实守信的原则，不得侵害纳税人的合法权益。在不损害国家利益、公共利益和他人合法利益的前提下，应当引导双方当事人之间 ...
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事业单位聘用制 ， 是指通过签订聘用合同 ， 确立聘用单位和受聘人员的聘用关系 ， 明确双方权利、义务的一种人事管理制度。第三条 事业单位实行聘用制必须 当事人在聘用合同中自行约定。第四十四条 聘用双方因履行聘用合同发生争议 ， 经协商无效的 ， 可以向本单位人事争议调解委员会或者单位主管部门申请调解 ...
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劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则 依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条 事业 聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位 ...
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(一)公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，认定当事人的交通事故责任。(二)无法查明 。双方交换驾驶证或有效身份证件。3、当事双方应在二小时之内(特殊情况可延长至三小时)，驾驶发生事故的车辆共同到当地公安交通管理机关报案，逾期不到的 ...
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三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、 人员：(一)濒临破产进行法定整顿期间的；(二)因防治工业污染源搬迁的；(三)生产经营发生严重困难的。用人单位依据前款规定裁减人员，在6个月内录用人员的 ...
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