上，通过考核，择优上岗、竞争上岗，在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员，可以采取发展第三产业、厂内培训、提前退岗休养及其他办法安置。 予以资助或者采取其他措施，帮助企业清偿债务。破产企业的债务和企业财产，以及职工安置等，按照《中华人民共和国破产法》（试行）和国务院的有关规定执行。其他企业 ...
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当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30％以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关 机构备案。第六章法律责任第二十九条违反本办法第十一条规定，以劳动就业服务企业名义进行生产经营活动的，由工商行政管理机关责令停止其非法生产经营活动 ...
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安置职工，依法解除劳动关系尚拖欠的部分资金和继续分流富余人员所需的资金，以及离退休人员所需资金，由各级政府统筹考虑，采取多渠道解决。粮食风险基金有节余 配套文件的规定执行。认真做好企业改制中的资产清查和债务核实工作，加强对改制企业的财务审计和资产评估，防止国有资产流失。加强对改制企业落实职工安置方案的 ...
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和社会保障工作的主要成绩（一）全面实现了"两个确保"五年共筹集使用国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金7．94亿元，其中争取中央财政补助资金55 ，尽量盘活现有资产存量，鼓励企业最大限度地吸纳原企业的职工和妥善安置富余人员，完善职工社会保障关系接续政策。企业裁员必须按照规定的程序进行，控制裁员的 ...
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特殊工种的岗位津贴)。四、关于原核定国有企业所得税适用税率问题 凡原按市财政局有关通知规定实行两档照顾税率的国有微利企业，从1996年1月1日起， 人员，不计算在待业人员之内”，为了妥善安置集体企业的待业人员，扩大就业门路，对区县局以上大集体企业职工下岗精减下来的富余人员也可以计算在“待业人员”之内。 ...
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只要按照市劳动局京劳服发字[1994]368号文件第五条第二点具备规定的证明文件即可。即：“国有企业转换经营机制的富余职工(需由本企业上一级劳动部门开具证明)；机关、事业单位精简机构的富余人员(需由本机关、事业单位的人事部门开具证明)”。但是，安置的富余人员中集体企业精减下来 ...
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当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30％以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关 机构备案。第六章 法律责任第二十九条 违反本办法第十一条规定，以劳动就业服务企业名义进行生产经营活动的，由工商行政管理机关责令停止其非法生产经营 ...
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，通过考核，择优上岗、竞争上岗，在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员，可以采取发展第三产业、厂内培训、提前退岗休养及其他办法安置 企业清偿债务。破产企业的债务和企业财产，以及职工安置等，按照《中华人民共和国破产法》(试行)和国务院的有关规定执行。其他企业可以与破产企业清算组订立接收破产企业 ...
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企业通过主辅分离、辅业改制，分流安置富余人员；探索建立就业保障制度，逐步用岗位救助替代生活救助；健全再就业援助制度，政府出资开发的公益性岗位，优先 企业退休人员社会化管理；健全失业保险制度，稳步推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨；继续完善城镇职工基本医疗保险制度，健全社会医疗救助和多层次的 ...
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税费改革领导小组办公室牵头) 切实保障农民的土地承包经营权。根据法律法规及有关政策的规定，做好农村集体土地承包经营的确权、确地、发证到户工作。按照依法、 》(自治区劳动和社会保障厅牵头)，完善国有企业重组改制和破产中职工安置的有关政策，认真解决好改制和破产企业职工劳动关系的处理问题和各种社会保险关系的 ...
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