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部门管理拆迁工作的主要职责是:(一)负责对房屋代办拆迁单位的资质审查、人员培训,核发房屋拆迁资格证书;(二)制定城市房屋拆迁评估规则,监督房屋拆迁评估机构的 补偿形式和补偿金额、安置用房的面积和安置地点、搬迁过渡方式和过渡期限经协商达不成协议的,由拆迁当事人向批准拆迁的房屋拆迁行政主管部门申请裁决。被 ...
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的独立的省级以上工程(技术研究)中心和重点实验室取得的技术培训、技术咨询、技术服务和技术承包等技术性服务收入免征企业所得税。?11.加强对引进技术工作的咨询和 在该期间内,科技成果完成人享有优先购买权,或期满后与单位另签协议。成果完成人离岗期间工龄连续计算。?21.鼓励高等院校、科研机构向创办企业实施 ...
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竞争机制选择市政公用事业投资者或者经营者,明确其在一定范围和期限内建设和经营市政公用事业产品或者提供服务的制度。第四条 城市建设应当遵循科学规划、节约用地 进行安全维护、检修。 市政公用运营单位从业人员由城建主管部门组织安全生产业务培训,考核合格后持证上岗。第四十一条 市政公用运营单位应当保证生产设施 ...
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市场经济条件下配置人力资源的一种载体,主要经营人力资本,其社会功能为集“培训、就业、维权”于一体,并按“企业化经营,市场化运作,规范化管理”的方式运作 用工单位服务。劳动合同的期限和终止由劳务派遣组织与被派遣人员依法约定。2.劳务派遣组织依法与接受被派遣人员的用工单位(以下称实际用人单位)签订派遣协议 ...
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组织有劳动能力而未就业的保障对象参加社会公益性劳动,并配合就业服务机构为其提供就业信息或技能培训。四、 社区居委会受城市低保管理审批机关的委托,协助 须提前通过社区居委会向管理审批机关“请假”,经同意后方可离攀外出,“请假”最长期限一般不超过3个月。社区居委会批准“请假”权限为最长7天;街道办事处或 ...
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:吉林责任单位负责人:市民政局赵义、有关区政府区长完成期限:2004年11月底95.做好对流动人口的服务和管理工作,改善外来务工人员的就业环境,保护其 期限:2004年11月底六、劳动就业和社会保障106.抓好职业培训和指导,帮助失业人员转变就业观念,提高职业技能。组建创业指导中心,对失业人员创业提供 ...
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行政主管部门在向批准征地机关报送征用土地方案时,应当附具征地双方签订的征地补偿安置协议。第十二条区、县人民政府应当自收到征用土地批准文件之日起10日内在被 就业服务机构应当为转非劳动力提供职业指导、职业介绍、职业技能培训等促进就业服务。第二十六条转非劳动力在征地时被单位招用的,征地单位应当从征地补偿款 ...
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避免重复研究。第二十条单位应当建立本单位的知识产权信息数据库,完善信息获取手段,培训信息检索与分析人员。第二十一条单位必须建立和完善相应的制度,做好研究 相关业务人员(包括离、退休人员),单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...
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的要求,为促进商品生产,搞活商品流通,提高经济效益,方便人民生活和适应消费需要服务。大力开发新技术、新工艺、新设备、新材料、努力增加各类商业设施 。 (十六)外部协作条件。 (十七)生产组织和职工人员编制。 (十八)建设顺序和期限。 (十九)各项技术经济指标,包括建筑物单位造价及钢材、水泥、木材、沥青 ...
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失效。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过6个 单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系,并应当与劳动者补签劳动合同,期限从劳动者提供劳动服务之日始;(二)劳动者不愿补签劳动合同的,用人单位 ...
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