社会关注度较高的临时性、辅助性、替代性岗位（以下简称“三性”岗位）问题、同工同酬问题、劳务派遣员工参与民主管理问题作为当前规范的三个工作重点，明确要求， 督促引导使用劳务派遣的用工单位逐步规范用工行为。一要督促用工单位规范内部工资分配制度，强化人力资源市场定价机制的作用，对劳务派遣员工和劳动合同制员工 ...
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总工会、工商业联合会等企业代表组织，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究工资集体协商中的重大问题，加强对企业和职工双方的指导、协调、监督、服务。第六条 条实行计件工资制的企业，应当协商劳动定额。协商确定的劳动定额标准，应当使本企业同岗位百分之九十以上的职工在法定工作时间内能够完成。第九条开展工资集体 ...
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工资收入正常增长机制，促进劳动关系和谐稳定，现就落实企业工资指导线制度有关问题通知如下：一、工资指导线制度的实施范围本市行政区域内的各类企业（除中央、 工资。但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。⒌一线岗位职工平均工资增长幅度应不低于本企业平均工资增长幅度。 （三）一般竞争性和 ...
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群众参与管理、当家理财。企业职工要强化参与意识，自觉执行企业各项规章制度，履行岗位职责，遵守劳动纪律，提高产品质量，降低原材料和能源消耗，减少浪费，提高企业 工资水平、分配方式，要逐步实行企业与工会(代表职工)就工资问题进行集体协商的制度。要贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则，做到公开、公平、公正。而且 ...
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工龄津贴、教(护)龄津贴、工资改革以后的新增工资(3个月)部份等；2．国家和本市批准实行的各种工资性津贴和岗位补贴，包括职务(岗位)津贴等；3．国家和 上级主管部门审核。七、公积金单位提供部分的资金列支渠道及财务会计处理办法仍按沪财城[1991]15号文《关于房改中有关财务会计处理问题的通知》执行。....
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学术评定工作。(四)对本专业发展规划以及教学、科研和研究生培养等工作中的重大问题提出建议。(五)根据工作需要，也可担任讲师、助教的工作和其他社会工作。2 做到各尽所能，人尽其才，以充分调动每个人的积极性。三、考核和检查办法对教师岗位责任制的考核与检查，主要从教师是否确定全心全意为人民服务，忠诚党的教育 ...
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根据国务院关于选择一批大型企业集团进行试点的决定精神，对国家试点企业集团劳动工资的有关问题，提出如下实施办法。一、企业集团要认真执行国家的劳动政策法规， 全员劳动合同制。集团的各成员企业要在搞好优化劳动组合（合理劳动组合）和岗位合同化管理的基础上，逐步实行全员劳动合同制，全体职工都与企业签订劳动合同或 ...
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》精神，现对这次调整工资中若干具体政策问题提出以下处理意见，希研究执行。.一、现行工资标准低于《国务院关于调整部分职工工资的通知》附表规定的“控制数”，同时又 以前参加工作的临时工，属于国家计划以内、常年顶岗位的，这次如何调整工资，由省、市、自治区按照这次调整工资的规定，结合本地实际情况，研究确定。八 ...
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工资的通知》的规定，现将普通高等学校工农兵毕业生（普通班，下同）分配工作后的工资待遇，通知如下：.一、普通高等学校工农兵毕业生分配到国家机关和企业、事业单位，不论做 执行。三、入学前为正式职工的毕业生，如果本人原标准工资高于附表所列的工资标准时，分配工作后，仍回原生产、工作岗位的，可按本人原标准工资 ...
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浮动工资满8年固定后，继续在青海工作的，再浮动一档职务(岗位、技术等级、技术职务、等级，下同)工资。二、2004年9月30日在职并符合青政32号、 时间比照同等条件人员确定。六、工作人员离休、正常退休时，其享受的浮动工资列入离退休费基数问题仍按青政32号、青政办33号文件规定执行。七、规范完善学历浮动 ...
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