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企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进,蒹顾效率与公平;(二)坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益(依据实现税利计算)增长幅度,职工实际平均工资 具体分配形式;依据国家及本省、自治区、直辖市规定的最低工资或起点工资及最高工资倍数,制定和调整本企业的工资标准;在建立严格的考试、考核制度的基础上 ...
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,实际增长5%以上。㈣城镇登记失业率将控制在2%以内。三、2002年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策,我们提出2002年企业 "的原则基础上,合理安排职工工资水平的增长。㈢企业工资指导线的下线:为职工平均工资零增长或负增长,但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。...
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以上部分最高只能提10%。八、继续把国有资产保值增值率作为挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。未完成国有资产管理部门、财政部门核定的国有资产保值增值考核指标的 ,但生产正常的企业,应保持其当年应提工资总额加结存的工资储备金足以支付给职工不低于当地规定最低工资标准工资。十一、对违反劳动、财政部门规定超 ...
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包括所从事的主要职业以及从事第二职业、其它兼职和零星劳动得到的收入,主要包括工资,薪金,加班费,年终加薪,各种奖金,各种津贴、补贴,个人从事各种技艺、各项 按照实际获得的收入认定。下列可支配收入,按照以下规定认定:(一)工资收入低于最低工资标准的,属于在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 ...
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和规范建筑市场秩序,切实保障农民工的合法权益,有效治理并预防拖欠工程款和克扣农民工工资行为,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设 的;(三)未按约定支付农民工工资的;(四)支付农民工工资低于当地最低工资标准的;(五)拖欠或克扣农民工工资的;(六)不支付加班工资 ...
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实施意见》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。 关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见 省委、省政府高度重视职工权益保障工作。近年来,各级政府及有关 下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过,相应降低了工资支付标准的,按照降低后的工资标准计算,但不得低于当地的最低工资标准。三、大力推进企业解决 ...
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工资。其中,履行规定程序降低工资支付标准的,按降低后的标准计算应发工资,但不得低于当地最低工资标准;延期支付工资不得超过30日,超过30日视为拖欠 人员名单报市联席会议办公室。各职能部门要各司其职,密切配合,共同推进解决企业工资拖欠工作扎实有效开展。劳动保障部门要加强协调指导,加大督导检查力度。国资委 ...
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企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时,可遵循以下几项基本条件:1、1999年、2000年 工资零增长或负增长,但企业支付职工工资不能低于本市最低工资标准。 附件二:国有企业人工成本情况行业平均人工人工成本/人工成本/人工成本/成本(元) ...
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在调查研究的基础上,征得市总工会、市商委同意,现就“国有民营”小型商业企业劳动工资保险制度改革的若干问题通知如下:1、凡实行“国有民营”的小型商业企业(以下简称 原则上不应低于本人上年度水平。在国家颁布最低工资规定前,为保护职工的合法收益,企业主管公司应根据本单位实际,制定最低工资暂行标准,并报所在区 ...
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临时工资半级或一级。如大学本科毕业生执行北京市国营企业干部工资标准表(第一种)的,其定级档案工资水平根据实际工作能力和表现,可以定为78元,也可以定为 、县提出意见,报市劳动局会同市财政局和主管委、办审定。6.凡退休费低于国务院国发(1989)83号文件规定的最低保证数的退休人员,先将退休费提高到最低 ...
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