下岗职工中，仍在再就业服务中心的人员需提供《下岗职工证》；已出中心或未进中心且仍未解除劳动关系的人员需提供企业出具的下岗及未解除劳动关系的 就业优惠证》通过全省劳动力市场信息系统实行动态管理。街道（乡镇）劳动保障服务所（站）要建立台账，县级以上劳动保障部门必须将《再就业优惠证》发放、使用、年审、注销等 ...
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，提早介入、超前化解，对涉及困难企业特别是关停倒闭企业的群体性突发事件，建立快速处理通道，力争第一时间内掌握预防处置突发事件的主动权，避免事态扩大。 全方位、多层次的企业风险预警系统，做到全面掌握各类企业经营动向，监管企业劳动关系发展状况，研究制定相应的防范处置措施，防止大规模集体上访和群体性事件的 ...
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困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，经职工个人申诉和县(区)劳动保障部门查实，企业应继续为该下岗职工缴纳社会保险费直至补贴 财政要做好小额贷款担保基金及贴息管理工作。(一)省级和各州、地、市都要建立下岗失业人员小额贷款担保基金，所需资金主要由同级财政筹集，担保基金的具体 ...
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、职工社会保险服务业与小区物业管理服务业融为一体，充分发挥社区服务领域宽、项目多、劳动密集型、安置容量大等优势的新兴产业。积极组织企业下岗职工尤其是就业困难 规范用工行为，按照《劳动法》的有关规定与招收录用的下岗职工签订劳动合同、建立劳动关系，按规定缴纳各项社会保险费用。以劳务输出或技术合作等方式从事 ...
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。强化就业工作的计划性是市场经济条件下加强宏观调控和宏观管理的根本需要。随着劳动制度改革的进一步深化和就业工作的进一步发展，迫切要求我们通过大量信息预测和 分流安置：其中“安置”是指通过各种途径重新上岗的人员，包括与其他用人单位建立劳动关系的人员、厂内重新上岗人员、劳务输出人员、兴办三产安置人员等；“ ...
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内容简单的临时工合同等等，这些都不利于劳动者合法权益的维护和劳动关系的协调稳定。各级劳动保障部门要指导企业彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地 在文本中增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查。四、建立健全信息定期通报制度。各级劳动保障部门要加强对劳动合同和集体合同签订情况的统计分析 ...
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劳动保障法律、法规、规章执行情况及时发现和纠正违法行为，维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动保障监察条例》(国务院令423号)，决定对全市各类用人单位2005 合同签订和就业管理情况；7、工作时间和工资支付情况；8、残疾人就业和建立工会组织情况；9、职业技能培训和岗前培训及职业技能鉴定情况；10、 ...
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罚款。第十四条用人单位招用人员应遵守劳动力管理的有关规定。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并予以处罚：(一)用人单位不得擅自招用农村和外来劳动力域招用无外来 每名二百元至五百元的标准处以罚款。(二)与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，并按规定经劳动保障行政部门鉴证。违反规定的，按每名五十元 ...
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没有认真履行工资协议书及工资协议履行情况未进行自查备案；还有的企业工资协议未经劳动保障行政部门审查备案；也有的企业虽列入试点企业名单但至今未开展工作等等。这些 约定的其他事项。二、非公有企业都应积极建立工资集体协商制度，工资分配办法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：1、 ...
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（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据国家法律、行政法规，制定本规定。 第二条本规定适用于中华人民共和国 国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费。 第十八条企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、 ...
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