，依法经营。(四)优化生产业务流程，完善业务工作管理程序，制定岗位工作规范，明确岗位职责、工作程序和标准，使业务操作规范化、标准化、程序化。(五)加强 及其内部经营管理体制设置符合企业实际；(三)建立了企业内部的各类业务规范、技术规范、管理规范、工作程序、考核办法及其配套措施；(四)编制的各类营运手册 ...
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专门的辐射安全与环境保护管理机构，或者至少有1名具有本科以上学历的技术人员专职负责辐射安全与环境保护管理工作。(二)从事辐射工作的人员必须通过辐射安全和 非密封放射性物质的单位还应当有表面污染监测仪。(六)有健全的操作规程、岗位职责、辐射防护和安全保卫制度、设备检修维护制度、放射性同位素使用登记制度、 ...
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工程师、技术负责人）对安全工作负技术责任；行政和技术副职对分管业务的安全工作负责；各职能部门负责人对职责范围内的安全工作负责；区、队、班组长对所管辖范围内 管理制度，并督促落实；（二）落实防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、岗位消防安全责任人；（三）针对本单位情况对职工进行消防安全教育和培训；（四 ...
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。随着计算机在税收征管领域应用的不断扩大，应当逐步加强技术服务，有条件的地方，可设立技术服务岗位，负责计算机硬件的维修和软件的维护，并逐步承担起信息 缴税和违章与否，监控发票供应情况等等。各地可根据机构设置情况进行合理调整并按照岗位职责和业务衔接的要求，制订详细的、量化的考核指标。 三、设置办税服务 ...
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２００１年１２月确定在２９个事业单位开展全面推行聘用制的试点工作，由省人事厅负责试点方案的核准和具体业务的指导与协调。省人事厅和各承担试点任务的市 考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。为了保证人员聘用 ...
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或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。为了保证人员聘用 应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与 ...
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聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施 单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔（安置）人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的 ...
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和高中毕业生中招收，经过考试择优录取。第七条生产准备机构要制订明确的职责范围，建立与健全各项规章制度。主要有：1.实行矿长责任制，对生产准备的全过程 的指挥，工区(车间)内部，由专职工程师对试车进行指挥，把技术负责和指挥结合起来。2.精心管理 以岗位责任制为中心，严格执行各项规章制度，所有工作人员，从 ...
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的岗位设置要按鄂办发［２００２］２７号文件的要求进行。在设置岗位的同时，应明确岗位职责、聘用条件，并根据国家有关规定和事业单位分配制度改革精神明确 科技发明或突出贡献的人才，根据有关规定，实行重奖。同时，鼓励事业单位积极探索技术、管理、资本等生产要素参与收入分配的实现形式，允许对事业单位的法定代表人 ...
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职责上可以交叉，各高等学校应当根据本校的任务确定具体岗位设置，并明确岗位的职责，制定岗位职责规范。 第三章 专业职务任职条件第六条 高等学校图书资料专业 、中级图书资料专业职务任职资格。各委属高校的专业技术职务评审委员会下设图书资料专业职务评议组，负责评定图书资料专业人员初级职务任职资格。部分委属高校 ...
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