， 必须遵守《条例》和本实施办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的 的应当自作出决定之日起7日内向申请仲裁的当事人发出不予受理仲裁决定。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交 ...
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（三）因疾病等原因丧失履行职责能力的；（四）有犯罪行为的；（五）辞职获准的；（六）拒不履行业主义务的；（七）因其他原因不宜担任业主委员会委员 管理服务合同约定的前期物业管理服务收费标准承担。第三十条物业建设单位申请房屋预（销）售许可证时，应当提交物业管理服务用房的室号、面积和物业共用设施设备的相关资料 ...
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1.办理手续的一般程序：(1)本人提出书面申请并出示有关材料。出国探亲，须提交国外亲友邀请证明； 自费出国留学，须提交接收学校的入学许可证和必要的经济担保 职称、评定学位或学衔的审批表，以及党代会、人代会代表登记表和离退休、退职、辞职、停薪留职的审批表等。10.其他可供组织上了解和使用干部的参考材料。 ...
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的任职资格条件进行初审，初审合格后中国保监委或其派出机构提交以下书面材料：(一)保险机构申请报告；(二)保险机构高级管理人员任职资格申请书；(三)拟任高级管理人员 第(五)项所列行为。第二十七条保险机构高级管理人员无论因何种原因获准辞职，或被董事会免去职务，或受到本机构董事会或上级主管部门给予的记过、 ...
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之间、单位与单位之间发生的人才流动争议，适用本规定。 企业与职工因职工辞职、自动离职发生的劳动争议适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。关联法规 报请上级仲裁委员会处理。 第三章 仲裁程序 第十二条 当事人申请仲裁应递交申诉书，并按被诉人数提交申诉书副本，同时提供有关材料。 申诉书应载明下列事项 ...
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因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议；（三）企业与专业技术人员 二条当事人应当在争议发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数提交申请书副本。申请书应当载明下列事项：（一）申请人的姓名、性别、 ...
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委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，具体承办仲裁委员会的下列工作：（一）受理仲裁申请；（二）送达仲裁文书；（三）解答人事争议、仲裁咨询；（四） 的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。第二十四条仲裁庭应当将 ...
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因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规的规定 仲裁请求和事实依据；（三）属于该仲裁委员会管辖。第二十条当事人申请仲裁，应按被申请人人数提交申请书副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、 ...
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，除国家有关规定限制流动的人员外，原单位对被聘用的职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动 开户银行申请汇出境外，从其外汇存款帐户中支付。申请汇出外汇，应提交企业董事会或相当于董事会机构的分配利润的决议书、纳税凭证以及载有收益分配条款的合同。 ...
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责任目标的初步方案；2、征求党委意见；3、经企业管理委员会议定；4、提交职工代表大会审议，属于职代会职权范围内的，由职代会通过或决定；5、报企业主管 必须进行审计。厂长任期届满或调离、免职，由主管机关或干部管理机关向同级审计机关提出审计公证申请，厂长要求辞职时，由厂长向主管机关和审计机关提出审计申请。 ...
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