培养规划和年度用人计划，建立实用技能人才队伍建设工作责任制，坚持抓好技术工人的继续教育，坚持不懈地加强实用技能人才队伍的建设。14.加强对企业领导的监督和监察工作。 训条件；（三）有与培训相适应的师资和管理人员；第九条培训机构可承担岗位培训、适应性培训和职业资格培训等。职业资格培训包括5个等级，即初级 ...
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，组建社会化的后勤服务集团。深化医疗机构人事制度和分配制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争。以优化卫生人力资源配置、提高 ，确保全省城镇医药卫生体制改革工作顺利进行。要加强城镇医药卫生体制改革的宣传教育，深入细致地做好思想政治工作，使广大医药卫生工作者和人民群众理解改革、 ...
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岗位管理转变，建立全员合同聘用制。机构编制部门、卫生行政部门主要对医院人员编制和卫生技术人员从业资格实施管理，医院有权根据医疗业务的需要，自主聘用员工 ，严格卫生执法，禁止各种非法行医，坚决打击各种不正当竞争行为。加强职业道德教育，纠正行业不正之风。加强对医药价格的监督管理，促进医疗市场公平竞争。打破 ...
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，其他有关部门和单位按职责分工负责，下同）2．提高劳动者职业技能。健全面向全体劳动者的职业培训制度，足额提取并合理使用企业职工教育培训经费，保障职工带 地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。（人力资源社会保障部、财政部、发展 ...
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（市、区）公安消防机构应当履行下列消防工作职责：（一）贯彻执行消防法律、法规、规章和技术规范、技术标准；（二）开展消防宣传教育，组织指导消防安全培训 畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；（七）定期组织开展员工消防安全知识教育培训，实行消防安全员培训制度，专（兼）职防火人员、重点工种和危险 ...
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岗位责任落实有机结合，建立内部控制体系的培训机制，做好上岗前培训和持续教育，确保每个岗位员工熟知本岗位权限和职责，并具备相应的专业胜任能力，形成员工 子企业和关键业务流程内部控制有效性的检查评价；企业可以根据需要，聘请外部中介机构协助开展内部控制评价工作或进行内部控制审计。三是要加强缺陷管理，通过内部 ...
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不得高于其薪酬总水平（含岗位分红）的40%。第九条 企业实施分红激励所需支出计入工资总额，但不纳入工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会 激励方案经股东（大）会审议通过后5个工作日内，将相关材料报送履行出资人职责的机构和同级财政、科技部门。其中，非市属企业应同时抄送市财政、科技部门。第二 ...
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安全生产责任。要督促建筑施工企业建立健全安全生产管理制度，健全安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，加大安全生产资金投入，提高安全生产管理水平。 、项目负责人、专职安全生产管理人员以及建筑施工特种作业人员的安全教育培训，使其熟练掌握工作岗位安全技能，提高建筑施工现场安全管理水平。要加强对施工现场 ...
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安全生产责任。要督促建筑施工企业建立健全安全生产管理制度，健全安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，加大安全生产资金投入，提高安全生产管理水平。 、项目负责人、专职安全生产管理人员以及建筑施工特种作业人员的安全教育培训，使其熟练掌握工作岗位安全技能，提高建筑施工现场安全管理水平。要加强对施工现场 ...
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部门要按照“谁主管、谁负责”的原则，落实监管职责，扎实开展消防安全行业普查，加强对本行业、系统的消防安全监管。教育、卫生、文化、住建、安监、 安全从业人员的专业技能，提高单位消防安全责任人、管理人的消防安全管理水平，提高单位员工的消防安全意识和技能，提高各级政府和有关部门人员的社会消防安全管理和领导 ...
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