”残疾人优先安排集中供养。 (二十二)对未进入低保、年满18周岁以上、无劳动能力、个人无固定收入、生活不能自理的重度残疾人，给予每人每月200元的救助。 (二 该项救助。失业残疾人在领取失业救济金期满后仍未重新就业的，每月给予200元补助，期限为一年，期间就业或经二次推荐就业而本人自愿放弃的，从次月起 ...
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条 机关、企业、事业单位与个人签订一年以上的承包、租赁合同或劳动合同时，可把计划生育列为合同条款之一。第三十九条 对虚报瞒报计划生育统计资料的有关 《广东省维护老年人合法权益条例》有关条款：第十条第二款 基本丧失劳动力、无赡养人、无固定经济来源的农村老年人，经乡、镇人民政府批准列为“五保户”，具体优待 ...
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和经营状况等原因，在原企业中没有工作岗位，在社会上无工作收入，但仍与原单位保留劳动关系的国有企业本市户籍员工，包括原固定职工身份的员工和实行劳动合同制的 下岗员工的托管第十一条员工下岗后进入所属再就业服务中心托管。托管的有效期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。第十二条办理托管登记应依照下列 ...
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活动的，须按有关规定申领营业执照。 招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭建设工程 ，用于补充流动人口管理费用。第十一条 对无合法身份证件、无固定住所、无合法职业、无合法经济来源、无生活依靠的流浪人员，应采取必要的措施劝导 ...
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三、凡具有初中以上学历的外来务工人员，在我市有固定居住条件、合法职业及经济来源，与企业签订、履行劳动合同2年以上，遵纪守法、自觉实行计划生育的，经所在 用人单位必须依法与外来务工人员签订劳动合同。劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位 ...
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符合规定人数；(三)有与生产、经营和服务规模相适应的资金及从业人员；(四)有固定的生产、经营场所和必要的设施；(五)符合法律、法规、规章和国家政策规定的 和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联 ...
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符合规定人数；(三)有与生产、经营和服务规模相适应的资金及从业人员；(四)有固定的生产、经营场所和必要的设施；(五)符合法律、法规、规章和国家政策规定的 和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联 ...
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不入股而硬性安排职工下岗，更不得以此为自解除与职工的劳动关系。对签订了无固定期限合同或劳动合同期限未满的企业职工，一般在企业内部下岗，如本人自愿，也 ，职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为解决优势企业购、并劣势企业时无能力接受的部分职工的问题，不应过多扩大范围。下岗职工通过劳动和社会 ...
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建议在第二十四条'可以吊销营业执照”一句之前加上'依法'二字。2、贵州省经济合同管理条例按'仲裁法'规定，我省只有贵阳市、六盘水市和遵义市可设仲裁委员会，这不便于 规定收容、遣送、公安机关予以配合'修改为，'滞留在本市的外来无合法证件、无固定住所和无生活来源的流浪、乞讨人员的收容工作，以公安部门为主， ...
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征收所得税三年的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给待业保险金，劳动部门应当 应当对厂长给予表彰和奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。亏损企业在规定的期限内扭亏增盈的，当年扣发的工资奖金照发。企业主管部门应当给厂长相应的奖励， ...
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