和本省有关规定经评审、考试或认定取得相应的专业技术职务资格、执业资格，或虽然没有取得相应资格但确有真才实学；4、具有履行岗位职责的学术、技术水平和解决实际 合格者根据工作需要可以续聘；基本合格的可以短期聘任或高职低聘，但应提出具体要求，限期改进；不合格的应予低聘或解聘。考核结果不合格又不服从单位安排的 ...
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的； (七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的； (八)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； (九)犯有其它严重错误的 单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费 ...
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用人单位愿意聘用，本人要求调整的，原工作单位应予以支持；如果其他单位急需，原单位对要求调离的专业技术人员安排显然不当的，又不愿调整，经过做工作还 经济技术协作合同，或组织各种形式的教学、科研、生产联合体及综合试验基地，还可以采用借用、借调、讲学，担任顾问，开展咨询服务等多种形式开展智力交流。所得纯收入 ...
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审查工作中，都要注意做好调查论证工作。调查论证工作，可以根据实际需要采取不同的方式进行。有关部门、单位应当在人力、物力、财力上予以支持和保证。 三、 书面意见。书面意见要由主要负责人审定后加盖公章。逾期不提出书面意见的，视为没有不同意见。起草部门应当与被征求意见的部门取得联系，催促其及时反馈书面意见； ...
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)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。(六)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用 合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同 ...
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财会工作的，到离、退休时，专业工龄均可达到规定年限，没有必要作出比男性会计人员有差别的规定。(四)关于颁发会计人员荣誉证书的条件颁发会计人员荣誉证书既是 为本规定第二条一款规定的各单位聘用并继续从事财务会计工作，其专业工作年限可以连续计算。达到规定年限后，由现在的工作单位申报颁发荣誉证书。如果离、退休 ...
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。笔试合格者进入面试。笔试合格人数与拟雇用人数的比例大于3∶1的，雇用单位可以按3∶1的比例确定进入面试人员名单；(四)面试和考核。面试和考核由 身份从事商业活动；(六)认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；(七)不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；(八)依法应履行的 ...
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为有限责任公司或股份有限公司；具备条件的，改企转制应同步进行。中小型勘察设计单位可以按照法律法规允许的企业制度进行改革，改企转制要一步到位。(三)进行产权结构 ，由同级财政拨付，离、退休金的发放和待遇调整以及日常管理工作，由原单位负责；没有事业费的单位，其转制前已经离、退休的人员，由社会保险经办机构按 ...
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工作，国家法津、法规有规定的，按规定执行，没有规定的，参照本条例的规定执行。第三条单位治安保卫工作必须贯彻因地制宜、自主管理、积极预防、保障安全的方针 ，依法追究刑事责任。第二十一条当事人对公安机关作出的行政处罚决定不服的，可以在接到行政处罚决定之日起15日内，向上一级公安机关申请复议；对复议决定不服 ...
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六)在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 第三十四条 受聘人员有下列情形之一，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面 解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中约定的，按照合同的约定补偿；没有约定的，单位可按培训后每服务一年递减20％的标准追偿。 第四十二条 ...
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