企业的单采血浆站职工按照《中华人民共和国劳动法》与企业签订劳动合同。劳动合同的期限由双方协商确定,签订劳动合同的期限应不短于三年。对符合下列条件的 血浆站的监督管理(一)各省级卫生行政部门负责协调处理转制前后出现的人员安排、工资福利及债权债务等纠纷的举报和投诉工作。(二)各级卫生行政部门应会同有关部门 ...
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按本人工龄,每满1年计算本人上年度1个月的标准工资作为生活补助费,最多不超过12个月;劳动合同未到期被解除的,由企业按本人工龄,每满1年计算 的职工(含因工作需要和本人自愿被企业留用的劳动合同到期或未到期被解除合同的人员),应依法重新与企业签订劳动合同。计算给本人的经济补偿金或生活补助费,可作为企业 ...
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起按规定为被录用人员办理社会保险,并执行国家有关工资支付和最低工资保障规定。第十五条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期;试用期应当包括劳动合同期 招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者;(四)指导当事人依法签订劳动合同;(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件;(六) ...
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是指实行劳动合同以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招用的临时合同工),因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会 中介和各类欺诈行为,规范执法监察行为,对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。根据工作需要 ...
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劳动部门自行规定。职工个人医疗保险专户金由市县劳动部门委托用人单位代为管理。职工在增加工资的基础上实行缴纳医疗保险费的制度,个人缴纳的医疗保险费进入职工个人医疗保险专户金 。药品的质量和价格接受劳动、卫生、物价、工会部门的监督。(五)职工就医时要自付一定比例的医疗费。职工在签订医疗合同的医院就诊时,可 ...
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及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)用人单位签订和履行集体合同的情况; (四)用人单位遵守禁止使用童工规定的 给不具备相应资质条件的单位或者个人,该单位或者个人克扣、无故拖欠劳动者工资时,劳动保障行政部门可以责令违法发包人或者违法承包人先予支付。 第二十四条 用人 ...
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信息,并为其提供求职咨询和就业指导; (四)指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到人力资源和社会保障行政部门办理有关手续; (五)经人力资源和社会保障 当地岗位空缺、职业供求分析、劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息; (四)办理失业、就业登记,招用和终止、解除劳动合同备案等项事务; (五)为失业 ...
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管理服务的首要责任和主要义务。第十三条外国专家聘用单位应当与外国专家签订劳动合同或者聘用合同,明确双方的权利和义务。第十四条建立外国专家违法违规通报 聘用合同中做出明确规定。第十六条外国专家聘用单位应当按照劳动合同或者聘用合同约定支付外国专家工资。对无偿帮助工作的外国专家,按照规定标准发给零用费。第十 ...
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重点检查建设单位落实项目法人、招投标、建设监理等制度落实情况;政府投资项目合同备案情况;勘察设计、施工、监理等企业是否具有相应资质证书承揽业务,是否 项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订劳动合同 22 作业(特种)人员是否按规定岗前培训(持证上岗) 符合 ...
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基数的28%缴纳养老保险费。4、单位从业人员,以上年度本人月实际平均工资收入作为个人缴费工资基数,没有上年度月平均工资的,以本人当期的实际月平均工资 养老保险的相关手续。(三)养老保险费的缴纳。用人单位必须与其从业人员签订劳动合同,参加社会保险,按月缴纳养老保险费,从业人员应缴纳的养老保险费由用人单位 ...
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