招用简章，内容应当包括：(一)用工地点；(二)岗位(工种)及用工要求；(三)招用数量和工作期限；(四)工资、福利待遇；(五)录用办法。大众传播媒介发布招用广告 的。法律、法规对招用劳动者另有规定的，按其规定执行。第十条 用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育。选择实行国家职业资格标准 ...
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第二章求职第六条凡年满16周岁，有劳动能力的劳动者均可进入劳动力市场求职。国家另有规定的除外。第七条劳动者到职业介绍机构办理求职登记应招，应出示《 单位的性质、地点、用人条件、岗位(工种)、数量、用工形式、工作期限、工资、福利待遇、社会劳动保险以及录用办法等基本情况。第十六条用人单位到职业介绍机构办理 ...
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劳动安全卫生设施、条件，或者劳动安全卫生设施、条件不符合国家规定的；(三)随意延长劳动时间或者不按规定支付加班工资的；(四)未依法为职工缴纳社会保险费的 并补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；未恢复工作的，责令给予本人上年年收入二倍的赔偿，并按照规定支付解除劳动合同的经济补偿金：(一)工会工作 ...
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管理和运营养老保险基金。 第二章基本养老保险的实施范围和对象第五条凡本市境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者都应参加基本养老保险。 第三章基本 十五条职工离退休后的其它待遇，仍按现行规定执行，暂不变动。 第二十六条凡符合按月领取养老金条件的离退休人员，养老金达不到省政府规定的最低标准的， ...
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工作人员工资、福利变动(审批改为审核)13、机关、事业单位工作人员正常退休；病退、退职特殊工种提前退休(审批改为审核)14、高级专家退休后提高待遇(审批改为 有选择决定权，即使符合规定的条件，也可以不批准。核准事项：指核准机关(单位)依据法律、行政法规、地方性法规、规章、国务院和省政府文件及其他文件等 ...
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应当包括：(一)用工地点；(二)岗位(工种)及用工要求；(三)招用数量和工作期限；(四)工资、福利待遇；(五)录用办法。任何单位和个人不得张贴、刊登、播发虚假的 的。法律、法规对招用劳动者另有规定的，按其规定执行。第十条用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育。选择实行国家职业资格标准 ...
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电视学校、农业机械化学校和农业技术推广、培训机构的重要作用，积极开展远程教育，大力实施“农村劳动力转移培训阳光工程”，努力提高广大农村劳动者素质。抓紧实施“百万 的要求，采取有效措施，提高各类人才的福利待遇水平，为稳定人才提供条件。 六、加强领导，开创人才工作新局面(二十四)明确职责，加强领导。坚持党 ...
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相应的政策扶持：1、鼓励劳动者自主创业。对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的(国家限制的行业除外)，在规定限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加 ，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工，以及法律、法规和行政规章规定的不得裁减的人员。 七、建立促进就业与完善社会保障制度的 ...
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)工作岗位、内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)工作时间和休息、休假；(七)社会保险和福利待遇；(八)变更、解除、终止劳动 或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)国家法律、法规规定的其他情形。第十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满 ...
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超过29平方米，饮用水源水质达到国家规定标准。坚持每年为城乡人民兴办一批实事项目，解决了一批关系广大人民群众切身利益的问题。“十五”的发展，形成了风正气 健全现代企业培训制度，扩大职业教育招生规模，培育高素质劳动者和技能型人才，形成与经济社会发展需要相适应的职业教育体系。3、实施高等教育提质工程。加快 ...
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