再就业服务中心下岗职工的权益不受侵害。(三)切实做好下岗职工社会保险关系的接续工作。用人单位招用下岗职工后，要与其签订劳动合同、接续社会保险关系，并按 经费年度预算并报同级政府批准后执行。(四)广泛开展宣传工作，提高广大劳动者、各类用人单位对建立市场导向就业机制意义的认识。通过分析再就业形势，宣传有关 ...
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，规范单位用人、劳动者求职就业和职业介绍机构的行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会保险费、对不 破产程序。改制或关闭破产企业职工被其他用人单位招用的，新的用人单位应按规定与职工签订劳动合同，依法建立劳动关系，接续社会保险。(二)企业裁减人员应 ...
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难度的工作或提出不同工作数量的要求。第十一条 用人单位应当鼓励劳动者学习职业技术和技能，实行职业技能高低与工资、福利等待遇密切联系的制度。高级技师、技师 。第十四条 就业服务机构、职业介绍机构、劳动合同管理机构及用人单位，在介绍、办理劳动者的就业录用、签订劳动合同和办理上岗手续时，要从严把关，认真审验 ...
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派遣人员或者接受没有签订劳动合同、没有办理社会保险缴费手续的劳务派遣人员，视为与劳务派遣人员建立事实劳动关系，由实际用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费，并 条例》相关规定给予处罚；对劳务派遣企业或者实际用人单位克扣、拖欠工资、不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令在规定的时间内支付劳务派遣人员应得 ...
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行业分级管理。铁路企业的基层单位，受本企业法人代表委托与本单位劳动者签订劳动合同。铁路实行劳动合同制度的时间应与用人单位所在的省、自治区、直辖市人民政府 劳动争议调解以基层站段为主。铁路劳动争议的仲裁，由铁路用人单位所在地或就近的劳动争议仲裁委员会负责；不服从仲裁裁决的，可以向当地或就近的人民法院起诉 ...
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未经核准的，不得发布。第二十条用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条 合法证件的求职者介绍职业；(四)为不具备合法资格的用人单位介绍求职者；(五)以暴力、欺诈、胁迫等手段介绍职业；(六)与用人单位恶意串通损害求职者合法权益； ...
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需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条 证件的求职者介绍职业；(四)为不具备合法资格的用人单位介绍求职者；(五)以暴力、欺诈、胁迫等手段介绍职业；(六)与用人单位恶意串通损害求职者合法权益； ...
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周伯华二○○五年一月十一日第一章总则第一条为规范签订、履行集体合同的行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 或者拖延签订集体合同的；(二)用人单位不及时将集体合同文本报送审查的；(三)用人单位无正当理由解除职工方集体协商代表劳动合同的；(四)用人单位的规章制度与 ...
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，开展网上招聘求职服务。建立全国性的就业服务网站，与有条件的联网城市实行链接，为求职者和用人单位实施网上求职招聘提供信息服务平台。 (十五)加强对信息 单位的招聘用工行为，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会 ...
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需资金由地方财政解决。《通知》下发前已通过领取营业执照从事个体经营、被用人单位招收等途径实现再就业的人员，不再领取《再就业优惠证》。 (二)《再 政策实施意见》规定执行。要指导企业妥善处理职工劳动关系等问题，指导改制企业及时与安置的职工重新签订劳动合同，接续社会保险关系。中央管理企业主辅分离辅业改制所 ...
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