:现将《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》(国办发(1999)60号,以下简称《通知》)转发给你们, 制培训学习,限期取得毕业证书、职业培训合格证书或职业资格证书。对用人单位因特殊需要招用技术性较强,但当地培训机构尚未开展培训的特殊职业(工种)人员, ...
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《江苏省劳动力市场管理条例》作如下修改:一、将第二十条修改为:“用人单位招用人员应当在被招用人员第一个工作日前与其订立书面劳动合同,并自订立劳动合同之 九条,修改为:“根据国家有关规定和用人单位、劳动者的需要,职业介绍机构可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者以及失业人员代办档案保管、代理社会保险等 ...
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发展计划,把控制城乡失业率和增加就业岗位作为调控的重要指标。按照城乡一体化、劳动者平等竞争就业的原则,根据当地经济社会发展状况和城市化进程,制定城乡劳动力开发 在配置劳动力资源中的基础作用,促进用人单位和劳动者双向选择。加强劳动合同管理,用人单位应与被招用的城乡劳动者签订劳动合同,确立劳动关系,并应 ...
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社区社会保障工作机构开展空岗调查。 六、用工备案(一)用人单位在招用人员报到后30日内,应填写《重庆市用人单位招用人员登记表》,并出示劳动合同书,向所在区县(自治县 的资料不全、不符合要求的,应在3个工作日内告知用人单位补全资料。(三)用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7个工作日内填写《重庆市 ...
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委员会可将其作为处理劳动争议的依据。三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位 从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与 ...
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对重新就业的人员,其年龄可以放宽,经过考核合格的,应优先录用。(二)劳动者一经被招收录用。双方应即签订劳动合同,并实行三至六个月的试用期。试用 应分送上级主管部门一份、所在地县以上劳动人事局(劳动局)三份。(五)用人单位招用劳动合同制工人签订劳动合同后,应向所在县以上劳动服务公司交纳服务管理费,其数额 ...
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劳动用工管理暂行办法的通知各县(市、区)人民政府,市政府各部门,各有关企事业单位:《梧州市餐饮行业劳动用工管理暂行办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请 单位)和与之建立劳动关系的劳动者。二、实行劳动用工录用备案制度。用人单位招用人员后,应当自录用之日起30日内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案 ...
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通过)第一章总则第一条为规范职业技能考核鉴定活动,推行职业资格证书制度,提高劳动者职业技能,根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的规定, 。第七条劳动者享有平等参加考核鉴定、取得职业资格证书的权利。用人单位应当遵守国家职业资格证书制度。对国家规定实行就业准入的职业,应当招用取得相应职业 ...
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女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力,努力在全社会营造维护劳动者合法权益的氛围。加强与党委宣传部门的沟通配合,搞好舆论引导,坚持正面宣传 遏止非法用工和其他违法犯罪行为。劳动保障部门要进一步加强用工管理,切实落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度。要针对劳动保障监察的薄弱环节, ...
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为进一步贯彻落实《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知》(以下简称《通知》)精神,经市政府同意,现将市劳动和 的劳动预备制度培训,限期取得毕(结)业证书或职业资格证书。对用人单位因特殊需要招用技术性较强,但有关培训机构尚未开展培训的特殊职业(工种)人员, ...
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