制度，完善国有资产出资人代表派出制和选举制。健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位 关系转移接续办法。建立人才需求信息定期发布制度。完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度，维护各类人才和用人单位的合法权益。建立完善与西部 ...
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院校举行校际联办毕业生就业市场。毕业生就业招聘活动不能以盈利为目的，不能冲击学校正常的教学秩序，用人单位在进校招聘时，不得影响学生的学习和生活； 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，建立我区毕业生就业信息登记制度，以进步明确政府、学校的职责，用人单位和学生的权利和义务，创造毕业生就业工作公平竞争的 ...
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缴纳和保险关系接续等方面为他们提供保障。凡录用高校毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险，劳动保障部门要依法 ，搭建高效便捷的网络平台，提高信息发布质量。要采取多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，实现行业部门、用人单位、高校和毕业生在网上“面对面”交流， ...
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的服务。劳动保障部门要将残疾人就业纳入全市就业服务范畴，免费为残疾人提供就业信息和职业介绍，在同等条件下优先安排残疾人职工就业和再就业。要建立和完善 规定严肃处理。国家机关考录公务员，国有企业和事业单位招聘职员，同等考录或者招聘条件下应当优先录用残疾人。用人单位录用残疾人应按照《劳动法》和《社会保险费 ...
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各大中城市人才网站、高校人才网站合作，在人才信息资源共享、网上人才招聘、人才服务业务办理等方面进行合作。积极将人才公共信息网络延伸到六县六区，在人才供求 优秀的科研、管理、生产、营销人员给予激励。建立创新人才奖励制度，鼓励和引导用人单位安排一定的经费，用于人才的创新活动；开展创新竞赛活动，对富有创新且 ...
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和行业主管部门，要根据各地、各部门的实际情况和特点，不断完善事业单位具体的招聘考试办法。从新进人员入手(军队转业干部、复员退伍军人和党政机关分流人员等政策性 部门要在一定范围内建立安置富余人员指导机构，为富余人员安置创造条件、提供信息、帮助指导。 3、探索建立多层次的托管制度。各级政府人事部门中的人才 ...
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劳动力供求状况进行统计、分析和预测；(二)建立本行政区域内职业介绍信息网络；(三)接受用人单位或劳动者的委托，按国家有关规定保管人事档案；(四)办理专业技术 职业介绍的劳动力中介服务机构登记。第四章 招用人员第二十九条用人单位招工、招聘或聘用、录用人员(以下简称招用人员)，必须遵循面向社会、公开招收、 ...
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内劳动力供求状况进行统计、分析和预测；(二)建立本行政区域内职业介绍信息网络；(三)接受用人单位或劳动者的委托，按国家有关规定保管人事档案；(四)办理专业技术 职业介绍的劳动力中介服务机构登记。第四章招用人员第二十九条用人单位招工、招聘或聘用、录用人员(以下简称招用人员)，必须遵循面向社会、公开招收、 ...
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实现毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场的相互贯通，实现网上信息资源共享，为毕业生和用人单位提供切实有效的信息服务，全面提高毕业生就业指导和服务工作的水平。组织 实行来去自由的政策。凡到深圳以外地区服务2年以上(含2年)的毕业生，在招聘人员时，予以优先录用；其户口可根据本人意愿迁到工作地区或留在深圳， ...
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职责是：(一)指导、管理人才市场中介组织及其服务活动；(二)指导、管理人才招聘活动；(三)负责市外人才引进；(四)办理人才流动手续，管理流动人员人事档案 十一条 人才市场中介组织的业务范围：(一)提供人才供求信息和人才流动咨询服务；(二)接受用人单位委托，组织人才招聘；(三)接受人才个人委托，推存工作 ...
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