到市就业服务中心履行新增岗位空岗申报手续、招用人员录用备案手续，与招用人员签定劳动合同，并到社会保险机构按时足额缴纳各项社会保险费后，方可于季后10日内向 社会保障行政机构查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴 ...
//www.110.com/fagui/law_119957.html-了解详情
单位聘用员工，要遵照下列基本程序和方法：（一）制定并公布聘用工作方案，方案经职工代表大会通过后，报主管部门审批；（二）公布聘用岗位、名额、条件和办法等； 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html-了解详情
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规的规定给予劳动者经济补偿的。用人单位支付劳动者经济补偿应当按有关规定执行。关联法规 处以五十元以下罚款。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条用人单位违反国家和省有关女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障 ...
//www.110.com/fagui/law_76781.html-了解详情
基础台帐管理，依法做好劳动合同签订、履行、变更和解除等工作。同时，要通过建立集体协商集体合同制度，维护企业和职工双方的合法权益，保持劳动关系和谐稳定。 三 行政管理机关要依法加强管理，严格民航飞行人员的飞行准入制度和资质管理。对未按规定与原用人单位办理终止或解除劳动合同及其相关手续的、且未与新用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_65004.html-了解详情
总数的三分之一。第八条没有成立工会组织的用人单位，劳动争议调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表协商决定。第九条乡镇（街道）、行业可以 合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_61682.html-了解详情
财政酌情补助。四、及时接续下岗职工出中心的社会保险关系。下岗职工出中心与企业解除劳动关系后，由原所在企业或新的用人单位组织，在30日内到当地社会保险 姓名、性别、目前状态、在册年限、在岗年限、职工本人月平均工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签订的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或 ...
//www.110.com/fagui/law_54361.html-了解详情
工会认为不适当的，有权提出意见。单位对工会的意见应当认真研究，并做出书面答复。企业、事业单位单方面解除职工劳动合同，应当在三十日前将理由通知工会。工会 ：全国人大法律（2）条第二十六条企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，办事机构设在工会。劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_53443.html-了解详情
人员就业登记卡》；（三）育龄妇女暂住地计划生育主管部门出具的计划生育查验证明。劳动行政部门必须在接到申请之日起十日内核发《就业证》。未取得《就业证》 按照《中华人民共和国劳动法》的规定签订劳动合同。劳动合同须经劳动行政部门鉴证。用人单位不得招用尚未解除劳动合同的劳务工。用人单位招用劳务工三十日内不签订 ...
//www.110.com/fagui/law_31175.html-了解详情
专项行动的内容本次专项行动的内容是用人单位遵守各项劳动用工、劳务派遣及社会保险法律法规的情况。包括订立、终止和解除劳动合同情况，支付工资及加班工资、执行 ，通过察看工作场所、查阅台账资料、询问劳资管理人员、走访职工等方式，对用人单位和劳务派遣单位进行实地执法检查。其中，对存在劳务派遣协作关系的劳务派遣 ...
//www.110.com/fagui/law_392574.html-了解详情
个人或聘用单位负担，由保留其工资关系的单位代收代缴。第十八条职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系（劳动合同解除、终止、辞职、辞退、除名、开除、劳教、 医管办办理个人医疗帐户转移手续。（三）职工与用人单位解除劳动关系，由单位到医管局办理审核手续，并交回《职工社会医疗保险手册》，由省医管办保管。 ...
//www.110.com/fagui/law_346290.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务