劳动者或合同期满后，不按规定的程序签订、续订劳动合同继续使用的，除责令补办手续外，并对用人单位按违法用工人数每人每月处以五十元以上二百元以下的 手续或缴纳保险金外，并按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金纳入社会保险金。(八)未经劳动行政部门批准或备案，发布招(聘)用劳动者广告的，除责令其声明废止外，并处以 ...
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认真落实防止农民工工资拖欠的各项政策，严厉查处拖欠和克扣农民工工资、使用童工等违法行为，建立建设领域工资支付保障制度，切实维护农民进城就业的合法权益。 安徽省 、指导使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。各级劳动保障监察机构要加强对这些重点行业的监察执法，公布举报 ...
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不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。劳动部门要加强对用人单位规章制度的审查，督促用人单位依法建立落实保护女工和未成年工的制度，并不定期进行专项检查，对违法行为依法从严惩处。 四 ...
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在求职者报名登记之日起十个工作日内确定是否录用。确定录用的，用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，并自录用之日起三十个工作日内报当地劳动保障行政部门 和劳务派遣活动的，由劳动保障行政部门没收违法所得，并处五千元以上二万元以下的罚款。关联法规：地方政府规章（1）条第二十九条 用人单位违反本条例第十三 ...
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劳动关系调整机制。完善由劳动保障部门、工会组织和用人单位组织组成的劳动关系三方协商会议制度，通过签订区域性、行业性集体合同建立调整劳动关系机制。在建立了现代 行政复议法》，健全行政复议体制，不断完善内部监督制约机制，及时查处、纠正违法与不当的行政行为。加强全系统依法行政基础知识的教育，依法履行职责， ...
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（三）服务态度恶劣，损害消费者利益的； （四）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的； （五）无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序或犯有 对依本条例第十三条（三）项、第十五条、第二十四条规定解除劳动合同的职工，用人单位不发给补助费。 第二十八条 职工有下列情形之一的，用人单位在 ...
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培训和就业技能培训，并按规定给予相应补贴；（三）监督管理用人单位依法订立劳动合同，完善工资集体协商机制，扩大集体合同的覆盖面；（四） 建立工资支付监控和保证金制度，规范用人单位工资支付行为;（五）加强人力资源市场管理，规范职业中介、劳务派遣，查处违法行为；（六）加强劳动保障监察， ...
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劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定 方式向参保人员发送个人权益记录。第十八条社会保险行政部门、社会保险经办机构及其工作人员应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得违法向他人泄露下列信息：（一）涉及用人单位商业 ...
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单位应当以法定货币形式支付农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限 、拖延的；（二）向农民工提供公共就业服务时收取费用的；（三）违法对农民工设置限制就业等歧视性规定的；（四）有其他滥用职权、徇私舞弊、 ...
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单位应当以法定货币形式支付农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限 、拖延的；（二）向农民工提供公共就业服务时收取费用的；（三）违法对农民工设置限制就业等歧视性规定的；（四）有其他滥用职权、徇私舞弊、 ...
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