有特殊情况，经调出、调入单位协商同意，调出单位解除合同，调入单位重新签订合同；或者调入单位愿继续执行调出单位的合同时方可调动，但调入单位要有特区批准的增人 又符合条件的，经劳动部门审核，报特区人民政府批准，可以纳入计划，实行劳动合同制；所有企业中凡属定员以外或生产不需要的计划外用工，均应继续认真清退。...
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就业训练的按有关规定办理。二、录用备案、就业登记、终止或解除劳动合同备案程序在全省推行个人就业登记制和企业用人备案制。用人单位招用人员后，应自录用之日起三十日 介绍的补贴，按有关规定从失业保险基金中支出。对介绍下岗职工再就业、并与新的用人单位签订一年以上劳动合同的补贴，从再就业资金中支出。各级劳动保障 ...
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农村劳动力进城务工要实行规范管理，对用人单位实行就业注册制和个人求职登记制，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，依法履行社会保险义务，按时足额缴纳社会保险费。 方面情况进行重点监察和跟踪管理，规范用工双方的劳动关系，妥善处理劳动纠纷，加强流动就业的合同管理，对劳动合同不规范、超时工作、待遇偏低等问题 ...
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、阶段性就业、弹性就业等灵活就业都是就业的新观念。用人单位也要转变用工观念，招工不能有性别、年龄等方面的歧视，下岗失业人员只要符合基本条件，就应 力度，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要 ...
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工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、工资支付情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况 劳动保障年检的组织实施工作。按照有关劳动保障法律、法规的要求和标准，要通过年检工作保障本系统所属企业不发生违反劳动保障法律、法规的行为，对各 ...
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对农民工工资支付情况进行督导检查。在各地区和有关部门的努力下，解决建筑业企业拖欠农民工工资问题取得了一定的成效。但是，我省清理拖欠农民工工资工作还存在许多 老板层层克扣，导致农民工工资难以兑现。三是用工单位和农民工合同意识薄弱，劳动合同管理不规范。很多企业与用工人员不签订正式的劳动合同，用口头承诺代替 ...
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中外企业），雇用职工，实行合同制，由企业同职工签订劳动合同。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职、生产和工作任务；生产、工作时间和假期 福利、医疗保健和困难补助等。社会劳动保险基金和管理费，由用工单位在每月二十日前分别上缴市社会劳动保险公司和劳动服务公司，每逾期一天加收保险基金、管理费的百分 ...
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。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理。在试点企业内部打破干部、工人及不同所有制职工身份的界限，通过签订劳动合同，明确企业与 四、认真贯彻落实《工人考核条例》，逐步解决职工能力与岗位要求不相称、技术等级与工资等级不相符的问题，实行工人培训、考核与使用、待遇相结合的制度。 ...
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（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条企业招用临时工，应当向当地就业管理服务局（处）办理招用手续。对跨县（市 由省劳动行政部门另行制定。第五条企业招用临时工，应当按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，其中使用期限三个月（含三个月）以上的 ...
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一年的临时性、季节性用工。 第四条 企业招用临时工，实行面向社会，公开招用。按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与被录用的临时工本人签订劳动合同。 第五条 企业 禁止招用十六周岁以下（不含十六周岁）的儿童；未满十八周岁的未成年人，不得从事繁重或有毒、有害工种的劳动。 第八条 劳动合同的主要内容： 一、 ...
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