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办理参加医疗保险手续。第二十六条农民工医疗期未终结的,用人单位不得与其解除劳动合同,并按时为其缴纳医疗保险费。第二十七条城镇个体工商户雇用的农民工 ,用人单位应在30日内,按工伤认定管辖规定向劳动保障行政部门申请工伤认定;伤者医疗终结,向大连市劳动能力鉴定委员会办公室申请劳动能力鉴定;凭工伤认定和 ...
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建设部门、工会、妇联等组织应向农民工公布投诉电话,方便农民工维权。市、区劳动仲裁部门和法院,在受理农民工拖欠工资案件全过程中,不得向农民工收取任何费用。 三 。企业因生产经营等客观情况发生变化,需要变更劳动合同的,应与职工协商,协商不一致的,应依法解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金。4、加强对农民工 ...
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提出方案,征求工会意见,报企业法人代表审批,抄报同级劳动保障行政部门备案。企业或职工要求鉴证的,可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应 ,按失业保险的有关规定和程序,申请享受失业保险待遇。第八条开展劳动保障事务代理。对愿意自谋职业的下岗职工、各类解除劳动关系的人员以及大中专院校、技工 ...
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大部或部分丧失劳动能力的,选聘合同期满,不得终止;属于本条第(三)项情况的,选聘合同期满,应顺延或续签。 第十九条任何一方解除选聘合同,都必须提前 因履行合同与选聘单位发生争议时,应调解解决,调解无效的,可申请县、区人事仲裁委员会仲裁。 第六章附则 第二十七条乡镇事业单位选聘合同制干部,可参照本规定 ...
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机构设在工会,调解委员会主任由工会代表担任。职工与企业发生劳动争议时,可以依法申请调解、仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼,工会应当给予支持和帮助。 、奖励、补贴、保险、福利或者擅自调动工会工作人员及非因法定事由变更、解除劳动合同的;(五)其他违反本条例行为的。第五章 附 则第二十九条 香港 ...
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形式,优先推荐就业。富余职工就业不受所有制身份限制,可以与原单位解除劳动合同重新签定劳动合同,也可以临时借调。第二十五条 劳动部门和企业主管部门应当采取 和咨询服务。第二十六条 企业和富余职工因执行本办法发生劳动争议,当事人可依法申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条 ...
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缴纳外来劳动力“调节费”,每月缴纳标准为实际支付外来劳动部门申请办理。第十五条 用人单位使用外来劳动力,应当依法订立劳动合同。第十六条 用人单位与外来劳动力发生劳动 从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,或医疗期满尚未痊愈的,用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上,医疗期满尚未痊愈被 ...
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单位按规定缴纳了失业保险费的,在与用人单位终止或解除劳动关系时,本人可按规定向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助费,其标准以本人参保地失业人员月 医疗保险。尚未参加医疗保险的用人单位,应承担对所使用农民工的医疗保障责任,按劳动合同规定提供医疗待遇。(四)要认真贯彻落实《工伤保险条例》的有关规定,将 ...
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合同发生争议,由公司内部双方协商解决。协商无效时,可向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法提起诉讼。3、建立企业重大决策的民主参与制度。公司研究决定 企业按国家和省有关规定统一筹交。企业可以按一定的比例裁减职工,企业解除劳动合同和裁减的职工,由社会保险机构提供失业救济;由就业训练机构、各类职业介绍 ...
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和重病,大部分丧失劳动能力的受聘人员,可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同,应按下列 委员会申请调解;调解达成协议,双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的,当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在 ...
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