发放表、财务会计账册等有关资料。用人单位应当如实提供资料，不得拒绝、隐瞒。社会保险经办机构每年应当向用人单位和参保人员分别发送一次基本养老保险费缴纳记录和个人 第五十四条职工因缴纳基本养老保险费与单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向 ...
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上岗和选拔任命等形式。其他党群组织专职工作人员，在已与聘用单位确定聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。第二章聘用工作组织和程序第六条 或解除之日起15个工作日内结清工资，办理人事档案和各项社会保险关系的转移手续；对于暂时未落实单位的，人事档案可转至当地政府人才服务机构。原聘用单位不 ...
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依法批准后，由土地行政主管部门组织实施。??被征用土地的农村集体经济组织或农民对征地补偿标准有争议的，由市、市（县）、区人民政府组织协调； 人员，实行保障安置，纳入城镇企业职工社会保险范围，按企业职工社会保险规定享受相应的社会保险待遇。具体办法如下：??1.折算养老保险缴费年限。按照其实际从事农村生产 ...
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以劳动者自我缴费积累为主、集体补助和互济为辅，社会保险与家庭养老相结合以及对各业人员的养老保险统一管理的原则。第四条（适用范围）本办法适用于本市范围内 争议的，以及劳动者或者单位与承办机构因养老保险问题发生争议的，可以向县民政局申请裁决。发生前款争议的，当事人也可以依照法律规定，向人民法院提起诉讼。第 ...
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稳妥地解决农民工社会保障问题，将农民工纳入医疗、工伤、养老等社会保险覆盖范围；健全维护农民工权益的保障机制，促进农村富余劳动力就地就近有序转移。二、进一步解决 做好调解工作，并坚持在公平、公正、公开的前提下，秉公仲裁，依法保护农民工的合法权益。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动 ...
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的管理和监督，依法查处侵犯女职工劳动权益的案件。2007年和2010年劳动争议案件和群众举报案件结案率分别达到96 %和97%以上。5．禁止使用童工（未 保障权益，体现社会公平，积极构建与我市经济发展水平相适应的社会保险体系，稳步扩大社会保险覆盖范围，实现妇女与男子享有平等的社会保障权利，使妇女所享有 ...
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主管部门、行业管理部门和工会等有关部门报告，并同时报社会保险机构；对不属于劳动安全监察范围的，应当直接报告社会保险机构。第七条 职工在下列情况下负伤、致残或 （1）条第四十三条 职工及其亲属在处理工伤事故过程中与企业发生争议，按照国家有关劳动争议的规定处理。第七章 附则第四十四条 本办法实施前发生的 ...
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为主、集体补助和互济为辅，社会保险与家庭养老相结合以及对各业人员的养老保险统一管理的原则。第四条 (适用范围)本办法适用于本市范围内农村各乡(包括实行镇管 的，以及劳动者或者单位与承办机构因养老保险问题发生争议的，可以向县民政局申请裁决。发生前款争议的，当事人也可以依照法律规定，向人民法院提起诉讼。第 ...
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相关条款予以说明;格式条款不得免除提供格式条款一方的责任、加重对方责任、排除对方主要权利;对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释 证明书，在劳动保障行政部门备案，并帮助劳动者办理失业登记和社会保险关系接续手续。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九条 依据第二十八条和 ...
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的限制，允许企业自主选择运输方式和接发货口岸。第八条 在国家法律、法规和政策允许的范围内，企业用技术、设备、半成品和成品到省外投资办企业的， 费用省级统筹收支项目，均衡企业负担。逐步建立生育保险基金，实行女职工生育社会保险。基金由社会保险机构负责向企业筹集，调剂使用。第二十九条 政府及其部门维护企业的 ...
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