。（市人力资源社会保障局、卫生局负责）（二）初步建立国家基本药物制度。全面贯彻落实《山东省人民政府办公厅关于印发山东省基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施 改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。改革 ...
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。（市人力资源社会保障局、卫生局负责）（二）初步建立国家基本药物制度。全面贯彻落实《山东省人民政府办公厅关于印发山东省基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施 改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。改革 ...
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的监管。强化定点医疗机构和定点零售药店动态管理，建立完善医疗保险诚信等级评价制度，推行定点医疗机构分级管理，进一步规范定点医疗机构和定点药店的服务行为。研究 各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的 ...
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的监管。强化定点医疗机构和定点零售药店动态管理，建立完善医疗保险诚信等级评价制度，推行定点医疗机构分级管理，进一步规范定点医疗机构和定点药店的服务行为。研究 各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的 ...
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）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为确保国家基本药物制度顺利实施，保证基层医疗卫生机构平稳运行和发展，调动基层医疗卫生机构和医务 公共卫生服务经费保障机制补偿；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法补助。各地要按照核定的编 制人员数和服务工作量，参照 ...
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职工的年度平均工资。第十条基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见，由企业一次性提取，分期兑现。其中50%部分在 抗拒因素而减少国有资产；11.企业按规定上缴红利：是指企业按照有关政策、制度规定分配给投资者红利而减少国有资产；12.其他客观因素：是指除上述因素外 ...
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发展改革委审核、市政府审定。（二）加强过程监测。各考核评估责任部门要建立月监测、季考核、半年小结制度，定期研究分析所承担指标的实施情况，制定推进措施。 市同行业情况一并报市统计局，经市统计局汇总后，报市政府绩效评估办。（三）做好统计上报工作。各考核评估责任部门要按照省政府统一部署，按照规定的时间和程序 ...
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建设厅派驻规划督察员范围扩大至全省13个地级城市，同时督促各地抓紧建立完善规划督察员制度。4、督促各地在开展“阳光规划”工作的基础上，按照《城乡规划法》的 和城乡建设部、监察部规划效能领导小组办公室《关于开展第二次城乡规划效能监察工作绩效考核的通知》（规效能办〔2008〕002号）文件，市州对本地区 ...
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）其他事项1、建立企业重大安全生产事故、质量事故和重大经济损失等重要情况报告制度。发生上述情况时，企业负责人应当立即向市国资委报告。2、市国资委结合企业 造成重大不良影响或造成国有资产严重流失的，取消当年的绩效薪酬。（六）企业在市国资委公布年度经营业绩考核结果后20个工作日内，将本企业负责人的薪酬实施 ...
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完成绩效目标采取的加强管理的制度、措施等；（四）根据实际情况确定的其他内容。第九条 绩效评价内容尽量以量化指标进行考核， 在量化分析基础上，进行 十一条 主管预算部门、 专项预算管理部门在申报项目预算时，一并上报支出项目绩效目标的初步意见。市财政局会同主管预算部门、专项预算管理部门确定评价对象和绩效 ...
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