解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的； 员工。第四章工作时间和休息休假第二十一条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和计件 ...
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解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的； 员工。第四章工作时间和休息休假第二十一条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和计件 ...
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不得包庇、隐藏计划外怀孕妇女。第五章流动人口计划生育管理第四十条流动人口的计划生育管理，由现居住地乡(镇)人民政府、街道办事处负责，与户籍所在地乡(镇)人民政府、 休息四十二日。上述手术同时进行两项以上的，休假期合并计算。接受节育手术者，在规定休息时间内，职工工资、奖金照发，享受在岗人员一切福利待遇。 ...
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条乡（镇）人民政府、街道办事处，应当设立计划生育机构并配备专职人员，做好本行政区内的计划生育工作。村（居）民委员会应设立计划生育领导小组，配备计划生育管理人员，负责计划生育 。在休假期间，职工按出勤对待，工资（含浮动工资）照发，不影响评先进。对不按规定落实节育措施而流、引产的，可凭医院的诊断书休息，按 ...
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补贴。并向财政部门缴纳国家物价等项补贴。但按本办法的规定已支付或提取中方职工的劳动保险、福利费用和住房补助金的产品出口企业和先进技术企业，可按规定免缴 卫生要求，不得投第三十一条外商投资企业必须严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。企业职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时 ...
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企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。第六条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商，审查和管理集体合同。地方工会和产业工会 报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）职业技能培训；（五）社会保险和福利；（六）女职工及未成年工的特殊保护；（七）劳动安全卫生； ...
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人民共和国宪法》第四十三条“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”，为使党政机关工作人员保持往盛的工作精力，不断提高工作效率，现对 时间的计算，包括星期日(公休日)，不包括法定节假日。 九、休假期间工资照发。 十、区长、县长、局长休假，应报主管副市长批准；副区长、副县长、副局长 ...
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的原则，不得违反法律、法规的规定。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动 内容：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)职业技能培训；(五)社会保险和福利；(六)女职工及未成年工的特殊保护；(七)劳动安全卫生；(八)经济性 ...
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工会工作人员。第十条私营企业工会应当维护国家法律、法规赋予职工的各项权利，监督企业对国家规定的用工、工时、工资、休息休假、劳动安全、医疗卫生等制度的 办法支配和使用，收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，并接受上级工会的指导和监督。私营企业工会经费和财产受法律保护，任何单位和个人不得截留、 ...
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本条例。本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。第三条签订集体合同必须 的劳动规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第二十一条集体合同双方应当加强对集体 ...
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