；（五）工资福利待遇；（六）工作地点及其他需要规定或说明的事项。第五条招工基本条件：年令在十八周岁至三十周岁的男性青年。初次就业年令不超过二十五周岁， 违反法纪者，应根据情节给予开除或除名处理。第二十六条有下列情况之一者，港口企业可以解除合同：（一）因病或非因工负伤医疗期满仍不能胜任装卸工作的；（二） ...
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，并书面通知对方。第十四条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件，职工方协商代表依法履行代表职责占用工作时间，其工资、待遇不受影响。职工方 行政部门给予警告，责令改正；违反第二款规定的，责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。第二十九条违反本 ...
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，兼顾国家、集体、个人三者利益，保障双方当事人的合法权益。第八条承包合同的发包方是农村集体经济组织。承包方是集体经济组织内部具有相当承包经营能力的专业场、 赔偿。变更或者解除承包合同，应当不违农时，避免造成损失。第十九条为实施土地利用规划、产业结构调整，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大 ...
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劳动标准；（二）劳动纪律；（三）集体合同期限；（四）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（五）集体合同的监督检查；（六）集体合同争议 审核和签字确认。记录人员出双方协商确定。第二十一条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决。职工代表大会或者全体职工大会讨论集体合同 ...
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、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；（四）约定的变更或者解除条件出现。变更集体合同，按照本条例规定的集体合同 的，应当依法承担赔偿责任。第二十一条劳动和社会保障行政部门的工作人员在集体合同的监督工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由劳动和社会保障行政部门给予 ...
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合同未履行期限短于3年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。（ 工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的 ...
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应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。 第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当 组拒绝再次表决或者再次表决仍未通过重整计划草案，但重整计划草案符合下列条件的，债务人或者管理人可以申请人民法院批准重整计划草案： （一）按照重整计划草案 ...
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二)由于承租方经营管理不善达不到合同规定的年度经营目标；(三)由于一方违约；(四)由于合同规定的其他变更或者解除合同的条件出现。第二十一条 租赁经营 收入(含租金)、企业生产发展基金、职工集体福利基金、职工奖励基金四部分，按照合同规定的比例进行分配。第三十条 租赁经营企业可以在规定的工资总额(包括奖励 ...
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责任强制保险合同时，投保人不得在保险条款和保险费率之外，向保险公司提出附加其他条件的要求。签订机动车交通事故责任强制保险合同时，保险公司不得强制投保人订立商业 未履行如实告知义务的除外。投保人对重要事项未履行如实告知义务，保险公司解除合同前，应当书面通知投保人，投保人应当自收到通知之日起5日内履行如实 ...
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负责人指定。与案件有利害关系的人员不得担任本案的听证主持人。行政机关没有符合条件的听证主持人的，可以申请本级人民政府法制机构或者上级行政机关选派。听证主持人履行下列 合同不能履行或者难以履行的情形的，合同当事人可以协商变更或者解除合同。第二节行政指导第一百零六条本规定所称行政指导，是指行政机关为了实现 ...
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