不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的 内容(一)提供人事政策咨询；(二)接收人事关系、管理人事档案；(三)按照有关政策规定调整档案工资、计算工龄、出具有关证明材料；．(四)协助做好招聘人员工作；(五) ...
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采购供应。列入“药品处方集”和“基本用药目录”中的药品有适宜的储备，每年增减调整药品率≤5%。 查阅相关资料（如供应商资质档案、药品入库清单等）。 无 百分点，扣1分。 62.1.3护理人员系统接受中医药、中西医结合知识和技能岗位培训（培训时间≥100学时）的比例≥70%。 每低于标准1个百分点，扣1 ...
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等相关资金的支出。完善和落实就业优惠政策。进一步完善小额担保贷款、公益性岗位开发管理等政策，简化优惠政策审批手续，坚持集中办事制度，加快税费减免、 毕业生。拓宽高校毕业生就业渠道。结合扩大内需、经济结构调整和产业振兴规划，开发适合高校毕业生的就业岗位。畅通高校毕业生就业渠道，拓展基层就业空间，开发一批 ...
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保障部社保中心基本养老保险业务经办规程设置。社会保险登记、缴费基数审核与征缴、个人账户管理、退休待遇审核与调整、待遇支付与退休人员领取基本养老金资格认证、退休人员社会化管理、基金财务管理与基金运营、信息管理、稽核监督等设立工作部门或专项工作岗位。第九条制定科学的人事管理 ...
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》所列商品范围(依据《国务院关于调整进口设备税收政策的通知》(国发[1997]37号)一(一))。本岗位责任人：主办处审核人员。岗位职责及权限：按照审核标准进行 材料报送国家计委。接到国家计委批复文件后，制发有关文书。 七、告知本岗位责任人：主办处受理人员。工作标准：1、及时、准确告知申办人办事结果； ...
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津贴补贴标准。国家根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制(一)高层次人才 办法计发离退休费：(一)离休人员。离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。(二)退休人员。1.公务员退休后的退休费按本人 ...
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保持合理的关系。(七)建立地区津贴制度根据国家有关政策规定，结合本市工资补贴的调整，建立地区津贴制度。地区津贴制度分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。(八) 批准实施后，应保持相对稳定。今后若因事业发展机构编制等需要对岗位设置方案进行调整的，按规定程序重新确定。(四)政府人事部门要积极会同有关部门，对 ...
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不同地区的自然环境、物价水平及经济发展等因素，结合对现行地区工资补贴的调整，建立地区津贴制度。地区津贴分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。1、 实行职员职务等级工资制。职员职务等级工资制在工资构成上，主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。1、职员职务工资。职员职务工资主要体现管理人员的工作能力 ...
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用力均匀，禁用暴力，推拿时间合理。 10 观 察 随时询问对手法反应，及时调整或停止操作。 5 操作后 整 理 整理床单位，合理安排体位 3 15 清理用 ）护理质量管理标准与监测措施。（4分） 5.5.1建立手术室各项规章制度、岗位职责及操作常规，有考核及记录。 查阅相关资料，并现场考查。 无制度 ...
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人员聘用合同的解除和辞聘按国家有关规定执行。(3)上级组织对事业单位领导班子进行调整调入事业单位的人员和事业单位主管部门因机构改革从机关调入事业单位的人员可不 年度考核或聘期考核均在称职以上的，退休生活费可按上述岗位核定。4、上述人员退休后如遇国家统一调整退休生活费标准，亦按核定退休生活费所依据的岗位 ...
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