劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的， 登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁 ...
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保障部门管辖权限：县(市、区)属国有、国有控股企业；已改制的原县属国有、集体企业；在本行政区域内除省、市管辖范围外的各类企业；在县(市、区) 、举报专查、年度审查和专项检查等形式，认真检查各类用人单位制定劳动规章制度、劳动用工、劳动合同订立、职工工资支付、执行最低工资标准、参加社会保险及缴费、女职工和 ...
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规范社会主义市场经济秩序、全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，采取有力措施，切实推动这项制度全面建立和实施 合同的签订工作。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同和集体合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应 ...
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的临时工、季节工、农民轮换工之间因履行劳动合同发生的劳动争议；(二)在国营企业混岗工作的集体所有制职工与企业行政之间发生的属于《暂行规定》第二条范围 并检查、指导县(区)仲裁委员会的工作。县(区)仲裁委员会受理本行政区域内发生的劳动争议，并检查、指导企业开展调解工作。各级仲裁委员会、总工会都应负责指导 ...
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职工，包括厂长、经理和其他在用及新进的国家干部、聘用制干部、固定工人、集体所有制职工(以下简称固定职工)、以及有本市区常住户口，使用期限超过一年的其他从业 富余人员，企业应开展多种经营，按有关规定尽量予以安置。对确无法安置而解除劳动合同的，企业应按其在本企业的工作年限(固定工在本企业转为合同制职工的按 ...
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在职职工共同共有和离退休职工共同共有。第十条 (界定政策)归属集体企业劳动群众集体所有的资产：1．集体企业劳动群众自愿组织、自筹资金及其积累所形成的全部资产。2 。产权界定后，各产权主体之间可实行有偿转让，由转让方与受让方签订转让合同，经产权交易所办理产权过户手续。4．租赁经营。产权界定后，各产权主体 ...
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(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当由人民法院受理 可以裁定准予撤回起诉。如果原告坚持不撤诉的，可裁定驳回起诉。 28．劳动争议一方当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉后撤诉，人民法院准予撤诉且起诉期间届满的 ...
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劳动用工管理。各用人单位要自觉遵守法律法规和规章关于劳动用工管理的各项规定，依法与劳动者签订劳动合同。企业主管部门要经常督促所属企业做好用工管理。各级 督促企业依法建立和健全工会组织，建立和完善集体合同制度、工资协商制度，保证集体合同的全面履行，以真正达到调整劳动关系、维护劳动者的合法权益、促进经济 ...
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社会力量办学机构的招生简章广告6、全市中小学代课教师聘用(四)备案事项1、劳动行政部门审批的社会力量办学机构市公安局一、减少的事项(一)取消的事项1、 工作人员资格认定(职业介绍资格证)(三)核准事项1、劳动保障及劳动用工年检、劳动合同鉴证2、企业集体劳动合同3、劳动就业服务企业性质认定4、非正规就业 ...
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与职工因履行集体合同发生的劳动争议，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的 仲裁委员会可以妨碍执行公务为由提请公安机关予以处罚。当事人应当积极协助仲裁委员会处理劳动争议，有责任向仲裁委员会提供与案件处理的有关证据。第二十八条仲裁庭 ...
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