的养老、失业等社会保险基金、企业为职工交纳的商业保险金等。在建工程人员的工资及奖金应在“购建固定资产支付的现金”项目中反映。例如，某企业本期实际支付工资５０ 经营活动的现金流量。按照本准则规定，直接法下经营活动现金流入类别主要包括：（１）销售商品、提供劳务收到的现金（不包括收到的增值税销项税额，扣除因 ...
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包装办公室和市保险公司根据减损增收额度，按一定比例颁发一次性资金，所发奖金不计入企业奖金总额。六、促进横向经济联合1、实行联合的企业分得的利润， 凭区劳动局和市劳务市场出据的手续，由市劳动部门一次性追加工资额，开户银行按追加工资计划予以支付。7、国营企业3％晋级，仍执行市政府〔1985〕226号文件， ...
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相应的责任。企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重的，还应当根据责任大小，相应降低 、跨部门、跨所有制进行生产要素重组创造条件。(四)建立和完善适应商品经济发的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和 ...
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办公室和市保险公司根据减损增收额度，按一定比例颁发一次性资金，所发奖金不计入企业奖金总额。 六、促进横向经济联合1、实行联合的企业分得的利润， 区劳动局和市劳务市场出据的手续，由市劳动部门一次性追加工资额，开户银行按追加工资计划予以支付。7、国营企业3％晋级，仍执行市政府(1985)226号文件，其中 ...
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“其他经营”、“管理费用”、“采购保管费”、“专项工程支出”等科目负担的，应直接借记上述科目，不通过本科目核算。13．“403待分配间接费”科目本科目核算工程 队），为组织和管理工程施工所发生的全部支出，包括：①管理人员工资、奖金及工资性津贴补贴；②按规定提取的上述人员的福利费；③行政用固定资产折旧费 ...
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权第三条 企业资产经营形式。继续坚持和完善企业承包经营责任制，由企业对市直接承包；推行利税分流，统一所得税率，实行税后还贷；按规范化要求积极推行股份制试点；积极 企业工资总额，企业应停发奖金；亏损严重的，根据责任大小，按不同比例减发厂长、其他厂级领导和职工的工资，厂长不得调出；限期内不能扭亏的，企业 ...
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、场地和设备租赁费、开奖费用、设备维修费；车辆油、修理、养路费；职工工资、奖金、职工福利费、办公费、会议费、邮电费、房租、水电费、劳动保护费、差旅费、 。第575号科目 营业外支出一、本科目核算发行机构发生的与彩票经营业务无直接关系的各项支出，包括固定资产盘亏，处理固定资产净损失，非常损失，罚款支出， ...
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部门不得向企业下达或追加指令性计划。第二条落实企业产品、劳务定价权对国务院和省政府直接管理价格的个别日用工业消费品和少数生产资料产品，由省物价部门编制下发产品目录， 亏损企业停发奖金，不得升浮动工资。亏损严重的，根据责任大小，按不同比例减发厂长、其他厂级领导和职工的工资，厂长不得调出，限期内不能扭亏的 ...
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职工按内部经济责任制承担相应责任。第一年发生亏损的，厂长、其他厂级领导和直接责任人员停发奖金，同时必须提出扭亏期限和目标，限期实现。 扭亏期限一般为两年。 政府主管部门责令其停产整顿，期限一般不超过１年。停产整顿期间，厂级领导和职工只发生活费，同时厂级领导降职或降低工资级别；企业与政府主管部门办理终止 ...
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1．人工费用怎样确保所有的研发工资/奖金费用均已入账?完整性怎样确保非研发人员的工资/奖金不计入研发费用?发生怎样确保研发工资/奖金费用记录于正确的期间?截止怎样 （一）一般要求实质性程序是指注册会计师针对评估的重大错报风险实施的直接用以发现认定层次重大错报的审计程序。1．实质性程序的性质实质性程序的 ...
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