实行农村“两工”制度，除遇特大防洪、抢险、抗旱等紧急任务，经批准可临时动用农村劳动力外，不再无偿动用农村劳动力或再向农民摊派劳务。 (二)贯彻落实 情况的监督检查，及时受理农民工与用人单位的劳动纠纷案件和劳动争议仲裁案件，查处用工单位不与务工人员签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点等违法行为 ...
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持《就业援助证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，但最高不超过人民币100万元。其 。市和区各级机关、财政补助事业单位要分别按不低于勤杂岗位、协管岗位临时用人计划总数70%、50%的比例吸纳持《就业援助证》人员就业。凡达不到 ...
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致残或者死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位 本人自愿退出工作岗位，可按月发给本人工资70%的伤残抚恤金。本人自愿与企业终止劳动合同，另行择业的，分别发给相当于12个月、10个月本人工资的一次性 ...
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30日)以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中的下岗职工和实行劳动合同制度以后参加工作，合同期未满的下岗职工。下列人员暂 所得税以及各种行政性收费；组织下岗职工或下岗职工本人从事市容环境建设中的公益性劳动、为企事业单位提供各种临时性、季节性、突击性劳务等形式进行生产自救的，要 ...
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》，结合我市实际，制定本暂行办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内各级劳动行政部门，有关部门(行业)、国有企业建立的再就业服务中心(站)。 第三条按照“ 合同制度以前参加工作的国有企业正式职工(不含从农村招用的临时合同工)中的下岗职工和实行劳动合同制度以后参加工作、合同期未满的下岗职工。下列人员暂不 ...
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。是否存在以包代管、层层转包问题；是否依法与从业人员签订劳动合同，参加规定的保险；作业人员是否配备了劳动防护用品；是否有严格的入井登记检身制度。 (4) 的落实，管道的定期监测等情况。 4.动火作业、起重作业、高处作业、舷外作业、临时用电、受限空间作业、平台起浮拖航作业等环节的管理情况，包括作业许可、 ...
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实际，制定本办法。第二条本办法所称外来劳动力，系指没有获得本市常住户口，靠临时就业谋生的人员和我市农村劳动力在市区、区与县(市)、县与县(市)之间流动的 用人单位与被招用的来人员，应当依照《中华人民共和国劳动法》和省、市有的有关规定签订《劳动合同》。关联法规：全国人大法律（1）条第二十五条《劳动合同》 ...
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刑释解教人员(含下岗失业人员)达到职工总人数40%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，由安置企业提出书面申请(含失业登记证、职工养老保险证明、职工工资 到下一年。2.市刑释解教人员安置帮教工作领导小组办公室每年会同司法行政、劳动和社会保障、财政、税务、工商行政管理等部门对刑释解教人员安帮基地(实体 ...
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等工作，用人单位聘用的高级管理人员，外籍人员在本市从业，在校大中专学生在本市临时务工，不适用本办法。第四条对外来人员就业实行公平对待、合理引导、完善 ；(四)违反国家有关规定延长工作时间或拒不支付延长工作时间工资的；(五)不签订劳动合同或不按规定办理招用备案手续的。第二十七条用人单位或外来就业人员违反 ...
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对象。再就业服务中心的托管对象，主要是实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等客观原因而下岗， 职工托管经费的社会筹集(用失业保险基金进行调剂)部分，由企业提出申请，报市劳动、财政部门审核后按程序拨付。 九、各级劳动部门的再就业服务中心，要指导 ...
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