）应在机构业务终止后十五天内全部迁离本市。在广州市录用的工作人员，如属临时工的，应按合同处理，并在撤销前一个月通知原所在地的劳动部门；如属固定工的， 。派驻人员应在营业终止后十天全部迁离本市。在本市录用的营业服务人员，如属临时工的，应按合同处理，并在撤销前一个月通知所在区的劳动部门；如属固定工的，应 ...
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。企业化管理事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的社会保险基金的征收，按本规定执行。第三条市社会保险管理机构主管特区 用人单位均由地税部门代征。国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工和未进行税务登记的企业和个体经济组织职工应缴纳的社会保险费，按行政管理 ...
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离职或被除名、开除、劳动教养以及被判刑的劳动合同制工人，缴纳退休养老基金年限不再计算，退休养老保险责任即行终止。第二十六条常年性岗位计划内临时工转为劳动合同制工人后，原做临时工期间，可按离开企业单位之月标准工资，每满一年计发一个月工资的生活补助费（企业列入成本），由单位一次发给，作为养老保险金的补偿 ...
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关于分流企业富余人员，分离企业办社会职能１２．凡有富余人员的企业，一般不得再招用临时工。已经招用的，由企业主管部门和劳动部门督促限期清退。拒不清退的，由劳动、财政、经委等有关主管部门负责，按照超用临时工数额，相应核减其工资总额。１３．有富余人员的企业，至少在３年内不得增加职工总人数，只作 ...
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凡在我省境内的各类企业、个体经济组织与其现有职工（含干部、固定工、合同工，临时工等，以下统称企业职工）和新增职工，均应在平等自愿、协商一致的基础 通过后付诸实施。企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，按照德才兼备、任人唯贤、平等竞争、择优录用、能上能下、按岗位取酬 ...
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政资源处也以自己的名义实施行政处罚。此外，执法队伍清理不彻底，仍然有些临时工、合同工以及其他不具备条件的人员从事行政执法工作。这些人执法既不符合法律规定 必须追究责任，不能姑息迁就。进一步清理整顿执法队伍，对执法机构中的合同工、临时工及其他不具备执法条件的人员，要坚决清理，调离执法岗位，收回执法证件。 ...
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企业：１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。（二）工资计划管理或工资总额包干企业：１．企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。第十一条企业发放给职工的 ...
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企业：１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。（二）工资计划管理或工资总额包干企业：１．企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。第十一条企业发放给职工的 ...
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就业门路，为社会生产和人民生活服务。县（市、区）劳动服务公司为用工单位输送临时工、季节工、合同制工人时，应优先推荐待业职工就业。十二、县以上各级劳动服务公司 本细则不适用于从农村招用的户粮关系不变的劳动合同制工人，以及从城镇招用的临时工、季节工。十四、本办法由省劳动局负责解释。十五、本办法自一九八六年 ...
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事业单位的职工。 （二）国家机关、事业单位和社会团体的合同制工人。 上述单位的临时工、季节工和从农村招用的户口、粮食关系不变的合同制工人，不执行《暂行规定 标准工资的百分之五十。 （三）待业职工领取待业救济金期间重新就业（不含作临时工）后，在试用期间因不符合录用条件而被退回或解除劳动合同的，重新就业 ...
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