吊销《房屋租赁许可证》。“(四)对承租人将承租的房屋转租、转借他人使用的，责令解除非法租赁关系，没收非法所得，并处以月租金5倍以下的罚款。“(五)对承租人利用承租的 第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付 ...
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规定的。第三十三条聘用单位与受聘人员一方要求解除或终止合同，要保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第三十四条聘用 ：(一)领取期限已满；(二)重新就业；(三)应征入伍；(四)出境或出国定居；(五)被劳动教养或被判刑；(六)国家法律、法规另有规定的。第六章原固定制职工下岗 ...
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。(二) 聘用岗位及其职责要求。(三) 劳动保护和工作条件。(四) 工作报酬。(五) 保险福利待遇。(六) 工作纪律。(七) 聘用合同的变更、终止、解除、续订的条件。 培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20%的引进费 ...
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能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 第三十四条 四十一条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中约定的，按照合同的约定补偿；没有约定的，单位可按培训后每服务一年 ...
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。(五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：1．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；2．连续 ，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项工作 ...
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其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。 三、政策支持16、下岗职工在下岗期间 终止日不满5年的，停薪留职期限到劳动合同终止日止。下岗职工在停薪留职期间，可以从事各类有收入的劳动，也可以和其他单位确立劳动关系，和其他单位确立劳动关系 ...
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其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。三、政策支持16、下岗职工在下岗期间， 终止日不满5年的，停薪留职期限到劳动合同终止日止。下岗职工在停薪留职期间，可以从事各类有收入的劳动，也可以和其他单位确立劳动关系，和其他单位确立劳动关系 ...
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的合同如与本办法不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1．聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须 应征入伍、考入或调入国家机关工作的；(3)脱离单位，自办非公有制经济的。7．聘用单位与受聘人员一方要求解除合同的，在保证不损害双方利益的前提下，对履行合同的 ...
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岗位及其职责要求。（三）劳动保护和工作条件。（四）工作报酬。（五）保险福利待遇。（六）工作纪律。（七）聘用合同的变更、终止、解除、续订的 十五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期 ...
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收监执行的，或者被劳动教养的；（六）对在使用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列 受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，在培训后，必须在聘用单位工作满５年，未满服务期限的，违约 ...
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