技术考绩档案，作为提级、晋升考核时的参考条件。从事业余科技活动中，严重影响本职工作的，单位可以终止其业余科技活动。 三、允许事业单位、大型企业和国家机关的 。 九、各事业单位、大型企业和中央部属驻湘企事业单位，要积极鼓励或有计划地组织富余科技人员，面向社会开展多种科技活动。可以采取长期聘用，短期借调、 ...
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第十七条 核定本行政区域内各级各类学校和直属教育行政、教育事业单位的人员编制。管理全县教职工队伍。考核、任免本县乡(镇)级以上学校的领导干部。切实做好中小学 加强学校领导班子和教师队伍建设，按教育规律办事，做好学校领导干部的考核任用、教师的考核、聘用、招生录取、教学教研等工作。地方教育部门在教学业务和 ...
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政务信息收集编报以及科技部系统信息资源集成共享及应用等工作。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合信息中心岗位实际，经研究，拟公开招聘部分专业技术 业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。 6、身体检查。 7、确定拟聘人员、公示招聘结果。 8、签订聘用合同、办理聘用 ...
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乡(镇)计划生育办公室行政编制人员实行委任制或聘用制，其他人员一律实行聘用制。新进人员以区县(市)为主选拔，单位聘用。所有人员实行量化考核、末位淘汰。每次 3.05元和4.5元。农村税费改革后，乡镇财政应该保证在岗计划生育工作人员的基本工资、养老工作的正常运转。要足额征收社会抚养费，保证工作的正常运转 ...
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企业职工的文化技术素质。企业必须严格执行先培训后上岗的规定，严格工人技术岗位的考核制度。建立企业、科研、教育部门结合的成人教育文化技术培训网。举办各类短期技术轮训班 ，经省职改部门批准，可由省增加的技术职务指标数额中调剂解决。事业单位受聘人员的增资额由同级财政解决。今后几年内，凡符合条件的40岁以下的 ...
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的联络与协调；处理国际劳工公约和建议书有关事宜；承办国际劳工组织在华临时聘用中文同传人员工作；负责向上述国际组织提供有关报告资料；承办中国同国际劳工 和改革方案；负责部机关公务员和企业事业单位司局级领导干部的考核、任免、奖惩工作；负责部机关、直属企业事业单位的机构设置和人员编制工作；负责机构编制年报。 ...
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城镇户口、子女就业等方面，给予适当照顾。人才比较集中的化工单位对应聘人员要予以支持，并给予方便。企业、事业单位，如有编制空额或自然减员指标的，可从社会上 调往其他单位，或组织他们从事各种服务工作和进修学习。对经过一定期限仍未被其他单位聘用，或本人不服从组织调动者，要按一定比例酌减本人工资。具体办法，由 ...
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及有基层工作经验的干部充实党政机关。推行机关中层干部竞争上岗，完善党政机关干部年度考核制度，建立健全党政机关干部退出和淘汰机制。重视女干部、非中共党员干部和 档案由人事部门管理，提供一年的免费人事代理服务；党政机关和事业单位引进硕士以上的紧缺专业人员，如编制已满，可先进后出；适当放宽党政机关公务员招录 ...
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退休人员，至2004年底前基本实现退休人员社会化管理全覆盖。三、组织体系根据建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的要求，市区建立市、区、街道、社区四级 1人，每增加1000人，增加聘用人员1人，但最多不超过3人。社区退休管理服务工作人员实行聘任制，采取“公开招聘、严格考核、择优录用”的原则，优先从 ...
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事业单位人事制度改革，用3年的时间，在全省事业单位推行人员聘用制，用5年左右的时间实现聘用制度的正常化、规范化。专业技术岗位实行竞聘制，管理岗位 抓，研究协调解决发展中的重大问题。要把教育、科技、人才发展指标作为考核领导班子政绩的重要依据。教育工作要将义务教育控制辍学率、高中阶段教育普及率、职业教育及 ...
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