党和国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财政纪律和各项规章制度，履行经济合同。(二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴利润 企业招工要坚持自愿报名，经过德智体全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的 ...
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保证完成国家规定的各项任务。(二)严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。(三)认真研究消费需求变化，根据上级核定的企业等级和经营类型，恢复和发展 统一组织招工。经过体检、考试，择优录用的新职工，要有三至六个月的试用期。在试用期间，如发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。 第四十 ...
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行政区域内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）以及在其中领取报酬的劳动者。在国家规定的学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。第三条 月以上的，赔偿１００％。第六章附则第十九条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照本规定执行。第二十条本规定由省劳动行政部门负责 ...
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、社会团体内与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。 一５０００元罚款，同时对直接责任人处以１００一５００元罚款。第十七条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资， ...
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社会团体内与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。 一5000元罚款，同时对直接责任人处以100一500元罚款。第十七条 用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资， ...
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按一定比例优先安排残疾人。对残疾人从事个体经营的，适当减免工商规费。对用人单位专为残疾人就业进行的设施改造费用，可从当地残疾人就业保障金中给予补贴。 ，可适当用于城镇贫困残疾个体户缴纳基本养老保险费补助。对各类用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等侵权行为，要 ...
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办好手续，与退役士兵签订劳动合同并安排其上岗。为确保退役士兵第一次就业，接收单位在安置时不对其进行文化考试和体检，不得实行试用期；在合同期内非因本人 经济实体，推荐优秀退役士兵作为基层组织的后备力量，发挥其在农村经济发展和社会事业建设中的骨干作用。各级政府要安排一定的专项补助经费，帮助解决农村退役士兵 ...
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劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本 实行统一管理和监督检查。地(市、自治州)、县(市、区)劳动行政部门对本辖区内用人单位最低工资制度的实施进行监督检查。第四条最低工资是指劳动者在法定工作时间 ...
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劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本 向劳动者支付经济补偿金和赔偿金；逾期不改的，劳动行政部门可按国家有关规定给予用人单位及其责任人经济处罚。第二十条本规定由省劳动厅负责解释。第二十一条本规定 ...
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