不接受劳动就业服务机构介绍工作的；(七)有法律、法规规定的其他情形的。第十七条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动、人事关系的证明，告知其按照 不足当地最低工资标准的差额从失业保险基金中给予补助。但补助时间不得超过6个月。用人单位录用正在领取失业保险金的失业人员，签订2年以上的劳动合同并履行 ...
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丧葬补助金和抚恤金。第十五条 已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满1年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业 保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。 第四章 失业保险管理第十六条 用人单位应当及时为其失业人员出具终止或者解除劳动(工作)关系 ...
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工会组织，成立工会基层委员会。会员不足二十五人的，可以选举组织员一人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。本省各类企业、事业单位、机关在 有歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条 企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予职工处分之前，应当听取工会意见。工会 ...
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或者单方解除劳动合同、取消其应得的福利待遇，不得以此影响其晋级、晋职，但违反计划生育有关规定的除外。第十七条 各单位应当切实做好女职工卫生保健工作，定期 本办法规定，侵害妇女合法权益，造成财产或者其他损失的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。第三十七条 违反本办法规定，构成犯罪的，由司法机关依法追究 ...
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情形之一的，消费者可以要求解除合同，返还已付购房款，赔偿损失：(一)故意隐瞒未取得商品房预售许可证的事实而订立商品房买卖合同的；(二)故意隐瞒所售房屋已经 ；对无劳动能力的，按抚养20年计算；(九)残疾生活补助费，根据伤残等级，按受害人居住地所在县(市)上年度平均生活标准，以补助20年计算；(十)残疾 ...
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工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以 待遇。但工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第三十八条原固定制职工距法定退休年龄五年以内，且工作年限满二十年以上的，因体弱多病等原因不能坚持 ...
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保险金期限。造成失业人员相应减少的失业保险待遇损失，原用人单位应当承担赔偿责任。第二十五条失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办 或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其履行劳动合同的期限，支付一次性生活补助。补助标准为工作每满一年支付一个月的失业保险金的百分之六十 ...
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拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位 。凡涉及农民工户籍及居住管理的各项规定，要及时通过适当方式向社会公布。 (二十七)保护农民工土地承包权益。要坚持农村基本经营制度，稳定和完善农村土地 ...
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标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同 劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三 ...
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法规、规章和国家劳动保障行政部门规定以外的费用。第二十二条职工因随军、解决夫妻两地分居调出的,用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共 ...
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