三年内全部留给企业；从第四年起，市政府和创汇企业二八分成。第七章劳动人事第二十六条科技人员在开发区内兴办、领办、承包高技术、新技术企业或应聘到 给予答复，逾期不答复的，视为同意。科技人员与所在工作单位发生争议时，可向人才交流争议仲裁委员会申请仲裁。科技人员辞职到高技术、新技术企业工作，工龄连续计算，由 ...
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要求来川定居及工作的海外留学人员，由接收单位按分级管理原则报人事行政部门或人事行政部门留学人员服务机构办理有关手续。第二十三条 企业、事业等用人单位和海外留学人员 保护双方的合法权益。?第二十四条 海外留学人员与用人单位发生人事或劳动争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。?第二十五条 本办法自发布之日起施行 ...
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单位行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报政府人事部门备案。第六条当事人对辞退有疑议的，在接到《辞退证明书》十五日之内，可向人才流动争议仲裁机构申请仲裁。第七条辞退人员在接到《辞退证书》后，十五日内应到当地市、 ...
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仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关部门聘请 事由或者其他正当理由，无法调查取证的；(四)案情需要进行鉴定的；(五)因当事人申请回避耽误期限的；(六)其他需要中止计算监察办案期间的情况。中止原因消除后 ...
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确需调动的，应由本人提前二个月向聘用单位提出调动申请。 第七条调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限，办理有关商调手续，并注明是 粮油关系迁移手续。 第十一条聘用制干部在调动过程中发生争议的，可到当地人事(流动)争议仲裁机构申请调解或仲裁。 第十二条在聘用制干部调动工作中应严格遵守调配 ...
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条海外留学人员来川工作，可由本人或委托国内亲友联系落实接收单位，也可通过人事行政部门留学人员服务机构联系落实接收单位；用人单位也可以自行联系海外留学人员。国家教育或 等，保护双方的合法权益。第二十四条海外留学人员与用人单位发生人事或劳动争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。第二十五条本办法自发布之日起施行。...
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不服的,可以自接到处理决定之日起十五日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁决定不服的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第三十七条 条第三十八条 当事人对行政处罚决定不服的, 可以按照有关法律、法规的规定,申请复议或向人民法院起诉。第八章 附 则第三十九条 本条例具体应用中 ...
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保险。第三条 省外驻琼机构的从业人员应当按条例规定参加失业保险，但户籍、人事档案关系在省外并已在省外参加失业保险的人员除外。第四条 在本省行政区域内 有关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以提起民事诉讼。第十一条 从业人员跨统筹地区 ...
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。 第三条 省外驻琼机构的从业人员应当按条例规定参加失业保险，但户籍、人事档案关系在省外并已在省外参加失业保险的人员除外。 第四条 在本省行政区域内 费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以提起民事诉讼。 第十一条 从业人员跨统筹地区 ...
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保险。 第三条省外驻琼机构的从业人员应当按条例规定参加失业保险，但户籍、人事档案关系在省外并已在省外参加失业保险的人员除外。 第四条在本省行政区域内 有关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以提起民事诉讼。 第十一条从业人员跨统筹地区 ...
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