。7、为了解决学校急需的师资或专业技术人才，按照“以内部交流为主，外部引进为辅”的原则，学校可以从外省、市招聘教师和专业技术人员到校短期任教或从事科研 后勤部门进行承包试点。在承包期间，承包职工的工资和一切福利待遇，按承包合同规定执行。三、办学与毕业生分配方面13、逐步扩大学校参与分配毕业生的权限。 ...
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由事业费开支向有偿合同制的过渡。实行有偿合同制的科研单位承担国家、上级部门或委托单位的科研任务时，一律签订科研合同。经费从各级科技发展基金中拨付，或由委托单位 或渎职者，有权拒收上级分配的不适宜搞科研的工作人员，有权在社会上招聘所需人员。科研单位经上级主管部门批准，允许由个人或小组承包，由承包者全面 ...
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并按规定报有关部门备案；4、民办学校可面向社会自主招聘教职工，民办学校还可通过政府人事行政部门所属的人才交流服务机构实行人事代理，吸收公办学校教师和大中专 依法予以赔偿。11、当事人受处罚后要求举行听证的，由支队法纪监察科报告委托机关组织听证；当事人对行政处罚无异议的，城管人员应制作《行政处罚决定书》 ...
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大中专院校毕业生(录用为国家公务员除外)，可实行人事代理，人事关系存放人才市场，个人与用人单位签订聘用合同。同时按照现行社会保障政策，对实行人事代理的人员提供 技术改造项目的设计审查外，其余基本建设和技术改造项目的设计审查，由项目法人委托社会中介机构进行。(五十二)除国家和省另有规定外，股份合作制企业 ...
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审批；142、中外合作经营企业在缴纳所得税前收回投资审定。 十一、四川省人事厅(7项)143、高级专业技术职务任职资格审批；144、权限内人才市场中介机构受委托发布求职、招聘广告审核；145、人才交流集中洽谈活动审批；146、人才市场中介机构变更、注销登记审批；147、人才市场中介机构设立登记审批； ...
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不到职的作自动退职处理。 6、允许科技人员个人或集体与主管部门签订合同，承包科研单位。 三、组织技术转移，加快科技成果的推广应用各单位要 人员进行知识补缺和知识更新。鼓励科研单位、大专院校、民主党派为社会培训各种专业人才。采取有效措施，尽快提高农村中的能工巧匠、农民技术员、“科技户”、“专业户”的科学 ...
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用人机制。1、进一步完善全员聘用合同制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位与职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、权、 ，制定兼职管理办法，加强对兼职人员的管理。6、实行全员人事代理制。各医疗卫生机构可委托卫生人才交流中心进行人事管理和教育培训；各医疗卫生机构和卫生人才交流 ...
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的部分，经全体股东确认，可不进行资产评估。私营企业在承担科技任务、接受委托科研项目、申请科研成果鉴定、发放科技贷款、认定高新技术企业、保护知识产权等 享有与国有、集体企业同等待遇。29、支持个体工商户、私营企业通过各种渠道招聘人才。企事业单位在职的专业科技人员经所在单位批准，允许利用业余时间从事科技 ...
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劳模和拔尖人才补充医疗保险照顾办法，以及建立弱势人群的社会医疗救助机制等。第六条镇江市医疗保险局(以下简称市医保部门)受市劳动和社会保障局的委托，负责 瞒报工资总额而少缴医疗保险基金；(三)将患有疾病，不符合招工条件的人员临时招聘到单位工作，为其办理医疗保险的；(四)向医疗保险经办机构提供虚假凭证， ...
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(46项)(一)拟安排下岗的职工的认定。(二)发放港澳台人员就业证。(三)招工、招聘广告的审批。(四)发放《外来人员就业证》。(五)设立劳动就业服务企业的审批 公民境外就业服务业务机构的备案。(二十五)对未与劳动者签订、续订劳动合同的用人单位的罚款。(二十六)全民所有制企业和城镇集体企业对职工给予开除 ...
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