直辖市税务局和商业主管部门本着有利于控制消费基金过快增长的原则商定。对留利水平低、人均留利少的企业，公积金的比例可适当低一些。各项基金按核定的 标准由地方商业部门和税务部门参照当地街道企业同行业职工的工资、奖金标准计算。税后利润的分配大部分要用于企业生产发展，具体分配比例由地方商业和税务部门核定。执行 ...
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经济性质核定为股份合作制。国家法律、法规另有规定的，从其规定。第五条企业应当遵循下列原则：（一）全部或大部分职工自愿入股，实行资本合作与劳动合作相结合；（二 、股份总数、各类别股份数及其享有的权益；（五）优先股股利率；（六）收益分配及亏损分担办法；（七）股东的权利和义务；（八）职工股东大会的职权和议事 ...
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工资协议的期限；2、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工工资收入水平及其调整幅度，加班、加点工资标准；4、职工奖金、津贴、补贴等分配 协议签订后，应在7日内将工资协议文本及全部附件一式三份，按照分级管理原则，报送当地劳动保障行政部门审查登记。劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，及时向 ...
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给你们，请按照执行。一九九七年五月九日白山市企业经营者工资收入管理暂行办法根据劳动部、国家经贸委《改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》（劳薪字36号） 须报送劳动行政部门核准，下同）。对经营者的奖励，要坚持谁奖励谁出钱的原则，凡奖励部门出政策而上企业支付奖金的，一律视为违纪。（二）亏损企业 ...
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私营企业、个体工商户税收）、从业人员。从业人员按属地原则统计，州工商局注册的企业统计在楚雄市内。二、考核范围10县、市人民政府、楚雄开发区管委会、州经委 数］×权重×100。3. 综合评分将各项指标的得分进行相加。五、奖励对象及奖金分配（一）奖励对象主要为各县、市人民政府、楚雄开发区管委会、州经委及州 ...
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；给本企业或者股东造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五章收益分配第三十二条企业应当依法建立健全财务、会计、统计制度，按期报送财务会计报表，并定期向股东报告财务收支状况，接受监督。依据企业会计准则，实行两则两制的企业，年度财务决算的报表，原则上应经中介机构审核，并附有注册会计师的审计报告。 ...
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数)，作为对我派出员工的一项奖金至超额利润奖。我方负责人对该奖金应根据我派出员工在该企业的业绩情况和多劳多得的原则合理发放。对未能完成利润任务指标的 按企业实际资产、负债和损益情况，编制资产负债表、损益表、财务状况变动表、利润分配表及我派出员工工资收支结余情况表报送所属境内投资单位，随后还应附送经委托 ...
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；给本企业或者股东造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五章收益分配第三十四条企业应当依法建立健全财务、会计、统计制度，按期报送财务会计报表，并定期向股东报告财务收支状况，接受监督。依据企业会计准则，实行两则两制的企业，年度财务决算的报表，原则上应经中介机构审核，并附有注册会计师的审计报告。 ...
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指标要完备合理，并应有合同解除、中止及违约处理等内容。对大型骨干企业承包期原则上不少于四年。要实行厂长任期目标责任制。 2．正确处理乡(村) 经济效益增长速度。企业内部职工的劳动报酬可以实行“定额基本工资、超额计件奖励”，“工资部分浮动、奖金全浮动”，“全额计件、工资奖金双浮动”等多种分配形式，把职工 ...
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确定工资水平的机制。由用工单位与职工(工会)按照职工工资水平随经济效益合理增长的原则，并依据省确定的最低工资标准和工资增长指导线，协商确定工资水平及增长幅度 民主决策和民主监督程序，自觉维护职工的合法权益。企业的工资制度，各类人员晋级增资方案，奖惩制度和奖金分配办法，都要充分征求职代会或工会的意见，并 ...
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