管理方式经营。 （六）实行“一厂多制”。支持和鼓励全民企业兴办集体企业、乡镇企业、合资或合作企业。 （七）国务院和省政府认可的其他资产经营形式。 、补贴及其他工资性收入全部进成本，取消工资总额以外的一切单项奖，劳动部门不再下达企业工资总额使用计划。 企业有权自主确定工资、奖金的分配形式和职工晋级增薪 ...
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上缴税利挂钩，其他经济指标可作为保证或制约指标，完不成时相应扣减工资总额增长的比例。企业工资总额不管同哪项经济指标挂钩，各级商业主管部门对于所属企业 企业必须积极参加该地区的统筹，以解决商业职工老有所养问题。国营企业转为集体所有制企业中原全民职工身份不变，其工伤、职业病、死亡、离休、退休、产假等待遇， ...
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职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，当地的公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食供应关系迁移手续， 调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应当报政府有关部门审批。企业工资、奖金的分配应当接受政府有关部门的监督，有条件的 ...
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企业执行我国现行的工时制度和休假制度。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间的延长和工资报酬的支付，应按照《中华人民 工会无偿提供必要的房屋、设备和场所，用于工会办公、会议、举办职工集体福利和文化体育事业。外商投资企业不得干涉工会依法开展的活动。第二十五条外商投资企业 ...
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。1．租赁期间由于国家政策、法规发生变化以及其他原因需要变更合同时，经双方协商研究，可以修订或补充，并送有关部门备案。修订或补充规定与原合同具有同等 确有困难的，经财税部门批准，可给予定期减免税收照顾。银行贷款可以参照执行集体企业有关政策，并适当放宽自有资金比例的规定。贷款担保问题，由当地银行区别对待 ...
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委员的职工也须征求工会委员会的意见。第十五条外商投资企业工会专职工作人员的设置及其工资待遇由上级工会与企业行政方面协商确定。第十六条外商投资企业工会 物质利益，保证投资者的合法权益。第二十条外商投资企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，指导、帮助职工个人同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。第二十一 ...
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工资分配的宏观调控，促进农民工工资合理增长。完善并大力推行工资集体协商制度，加强对企业贯彻落实最低工资制度的监督检查。（市劳动保障局牵头，市总工会 登记，使其享有选举权与被选举权。农民工比较集中的社区，吸收农民工代表参加社区协商议事会。招用农民工的单位，职工代表大会要有相应比例的农民工代表。（市民政局 ...
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企业评价活动。2．加强工资分配宏观调控，完善企业职工劳动报酬增长目标考核责任制、工资指导线、工资集体协商制度、最低工资制度和欠薪报告与欠薪预警制度。 落实男女同工同酬原则，促进广大职工特别是女性职工的收入水平能够随着经济的增长和企业经济效益的提高而同步增长。3．加大执法监察力度。严格执行《天津市劳动和 ...
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企业用其它应用于生产性支出的资金发放的工资或增加的集体福利，一经发现，由劳动部门限期从企业工资总额中扣回。企业制定的工资改革方案和分配办法，要经企业职工 需改变资产经营形式的，按本办法第二条第二款办理。承包企业与被承包企业间应根据平等、自愿和协商的原则，订立承包协议书，明确双方的权利、义务关系。第二十 ...
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工资办法允许在税前扣除的工资总额。第52行 技术合同成交金额：填写纳税人申报所属期在技术合同中，订立合同双方协商确立的合同交易额。纳税人按技术合同或 折旧方法与折旧年限一经确定不得随意变更。在开始实行年度前报主管财政．机关(集体企业报主管税务机关)备案。此处填写超过国家规定标准提取的数额。第11行 ...
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