职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体 报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体 ...
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。第十九条职工因工伤残被鉴定为符合国家评残标准五至十级的，企业不得与其解除劳动合同关系，应当为其安排适当工作，社会保险管理机构应当按其伤残等级发给一次性伤残 保险待遇。第五十四条工伤职工及其亲属与企业就工伤保险待遇的处理发生争议时，按照有关劳动争议的法律、法规处理。第八章附则第五十五条在企业中实习的 ...
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企业、改制企业)已按规定发放一次性自谋职业安置费的职工，不再享受失业保险待遇；按规定给予经济补偿金解除劳动合同的，享受失业保险待遇。第十七条失业人员领取失业 违法典型事例，要协同新闻部门公开曝光，并严肃处理。第三十八条个人因缴纳失业保险费问题或者因享受失业保险待遇与单位发生争议的，可以向单位所在地的 ...
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企业、改制企业)已按规定发放一次性自谋职业安置费的职工，不再享受失业保险待遇；按规定给予经济补偿金解除劳动合同的，享受失业保险待遇。第十七条失业人员领取失业 违法典型事例，要协同新闻部门公开曝光，并严肃处理。第三十八条个人因缴纳失业保险费问题或者因享受失业保险待遇与单位发生争议的，可以向单位所在地的 ...
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技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。(五)负责劳动关系调整和劳动争议处理工作。全面实施劳动合同制度，规范管理劳动合同和集体合同，承担工伤认定、劳动 科(市城镇职工基本医疗保险制度改革领导小组办公室)、(7)就业和失业保险科。纪委(监察室)。监察室为市监察局的派驻机构。各科室的职能由市劳动和社会保障 ...
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工商、安全监督、卫生、工会等部门应当按照各自职责，协同劳动保障部门做好工伤保险工作。 四、市、县劳动保障行政部门应当建立健全行政管理、业务经办和劳动 为职业病时与用人单位之间的劳动合同或建立劳动关系的证明。职工与用人单位因劳动关系发生争议，当事人应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动 ...
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税务机关缴纳基本医疗保险费，不得拖欠。第十五条经确认的特困国有企业和破产、改制国有企业解除劳动合同的职工以及出再就业服务中心解除托管协议、解除劳动合同的 投诉后，应及时予以查处。第六十三条参加基本医疗保险的人员与用人单位之间因基本医疗保险发生争议的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁决定的， ...
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合同的下岗职工，包括下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、退养人员，以及停薪留职期限未满、请长假、外借、外聘人员，均由改制企业和职工 进行健康检查。要强化事故隐患的综合治理，防止事故发生，减少职业危害。 二十一、改制企业必须强化劳动争议处理工作。要继续完善劳动争议处理工作制度，健全企业劳动 ...
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签订合同，以及不履行合同的用人单位，应责令其纠正；对造成外来务工人员经济损失的，应责令其进行赔偿；造成严重后果的，应依法严肃处理。 七、用人单位 行业的行政主管部门，要督促有关企业为外来务工人员办理人身意外伤害保险，切实保障他们的合法权益。 十八、各级政府应把外来职工公寓建设纳入城乡发展规划，在外来 ...
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税务机关缴纳基本医疗保险费，不得拖欠。第十五条 经确认的特困国有企业和破产、改制国有企业解除劳动合同的职工以及出再就业服务中心解除托管协议、解除劳动合同的 后，应当及时予以查处。第六十三条 参加基本医疗保险的人员与用人单位之间因基本医疗保险发生争议的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁决定的 ...
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