勾指标，并按年度公布；综合管理全市劳动者的劳动关系调整工作和劳动合同的实施规范。指导劳动合同的订立、变更、终止解除，办理市及市以上用人单位和外商 监测体系和价格信息网络，分析市场物价形势，预测物价走势，研究价格方面存在的突出矛盾和问题，并提出处理意见；建立和完善信息发布制度。(八)负责全市价格评估管理 ...
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处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高 合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条 ...
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对由于受让方经营原因，未能变更劳动合同的职工(按照产权转让合同的约定)，与原企业解除劳动合同，按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 如企业月平均工资低于本市现行最低工资标准的，按本市现行最低工资标准计算。如职工在此之前曾被解除(终止)劳动合同或参加企业改制(含企业破产)，并领取了 ...
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)(三)备案事项1项1、终身解除劳动合同证明书依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题的通知》 二、取消事项6项1 号)4、农作物品种审定依据：《中华人民共和国种子法》5、国有农牧场的设立、变更、终止依据：《内蒙古自治区国有农牧场条例》6、农业机械销售维修网点技术合格证 ...
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2、近几年来，国有企业改革改制取得了很大成效，但也出现了一些不容忽视的问题。有些企业在改制过程中操作不规范；有些企业改制方案不经职代会审议，对职工 要依照《劳动法》等法律法规，督促企业做好职工劳动合同的变更、解除和终止工作，帮助和指导职工与新的用人单位签订劳动合同。协助政府及有关部门坚决制止借改制之机 ...
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招用下岗失业人员达到职工总数30％以上(含30％)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内，由当地税务主管部门根据企业招用人数按年度应缴所得税额的 下岗职工出中心，由企业依法解除或终止劳动关系，并妥善处理经济补偿金及拖欠的职工工资、生活费和集资款等债务问题。在确保稳定的前提下，加速我省国有企业下岗 ...
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；(三)按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被用人单位辞退、除名、开除 他事业组织和与之建立劳动合同关系的职工的失业保险，依照国家有关法律法规执行。第四十四条本条例应用中的具体问题，由市劳动行政部门负责解释。第四 ...
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有关商业银行、担保公司等单位应建立联席会议制度，及时协调解决小额担保贷款工作中出现的问题。各级政府及各有关部门要进一步统筹解决好自谋职业和自主创业人员的 就业登记证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按人均2一5万元标准，合理确定贷款额度，最高 ...
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总体要求和基本原则 (一)总体要求。以科学发展观为统领，认真贯彻落实国家关于解决农民工问题的要求，从山东实际出发，从完善政策与管理、推进体制改革与制度 产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生参加社会实践 ...
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、民政局、残联，各福利企业：为进一步完善失业保险制度，保障福利企业残疾职工的合法权益，使残疾职工与健全职工一样享受失业保险待遇，根据《北京市失业保险 一次性发给本人。 三、关于档案关系转移问题福利企业与残疾职工终止、解除劳动关系，应当为其出具《终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书》，按照下列 ...
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