)劳动报酬及支付的方式与时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)工作时间和休息、休假；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任。除 随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的抵押性钱物 ...
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，同时要对全体职工进行增强全局观念、政策观念、法制观念的教育。对于违反财经纪律的单位和有关人员，要严格按照国务院《关于违反财政法规的处罚规定》执行。六 规定，因病、工伤、产假、计划生育、事假，探亲假、定期休假，停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及暂行 ...
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工时、休息、休假等各项基础标准，科学合理地确定劳动定额。(十一)强化对企业劳动用工的监督检查。贯彻落实《劳动保障监察条例》和相关规定，健全劳动监察 办法，为自愿回乡治疗的参保农民工提供医疗结算服务。将稳定就业的农民工纳入城镇职工基本医疗保险。(十三)积极解决养老保障问题。研究制定低费率、广覆盖、可转移 ...
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按要求填报报表(附表二)报市劳动保障局劳动工资处。 二○○六年八月十四日 附件：关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时制管理的意见(略)附表一：企业 │章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休│││调休、弹性工作时间等适当方法，确保职工的休息休假权力和 ...
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运营企业开展正常有序的活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号 》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。三 ...
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研究，现函复如下：一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)， 》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。 三 ...
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相关企业开展正常有序的活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号 》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。 ...
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正常有序的生产和经营活动，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号 》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。 三 ...
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收悉，经研究，现函复如下：一、根据《劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号) 工作制的职工，企业应根据《劳动法》的有关规定，在充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和企业生产、工作任务的完成。 ...
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保障监察权，通过对各类企业遵守劳动保障法律法规的情况实施监督检查，根据国家规定的劳动保障相关要求，将企业分别认定为不同的信用等级，并实行分类监管的 劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、执行工资支付和最低工资标准、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护、建立企业劳动保障 ...
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