可聘请具有证券、期货业务资格的会计师事务所对内部控制的有效性进行审计。执行中有何问题，请及时反馈我们。 企业内部控制基本规范 第一章 总 则 第一条 为了加强和规范企业 资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：（一）员工的聘用、培训、辞退与辞职。（二）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。（三）关键岗位员工的 ...
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因硬件设施受损或普遍遭受病毒侵袭，发生系统性故障；(4)金融机构高级管理人员集体辞职、失踪、发生重大意外事故或者高级管理人员、业务营销人员携巨款潜逃，发生特大 各成员单位应及时总结金融突发事件处置经验，汲取教训，并针对事件暴露出的问题，找出差距，堵塞漏洞，制定和完善各项制度办法，并强化内部管理，加强 ...
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机关等监督机关提出的问责建议；(六)工作考核结果；(七)新闻媒体曝光的问题；(八)其他反映行政首长存在问责情形的材料。第十三条市长决定提请市政府 三)责令作出书面检查；(四)责令公开道歉；(五)通报批评；(六)停职检查；(七)责令辞职；(八)建议免职。以上责任追究方式可以单独或合并适用。采用前款第(七 ...
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所在地的我市企、事业单位的协调服务工作；调查并协助解决相关投资者反映的重要问题。(四)协助配合市内和当地有关部门做好劳务输出、驻地巴中籍民工的管理服务工作 内实行聘任制，实行“人员只减不增”的管理办法，现有在编人员因调出、退休、辞职辞退、死亡等因素自然减员，相应核销原使用的编制数额。(四)驻外办事机构 ...
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同一公司连任，其他监事可以继续聘任或连选连任。第十条监事在任期届满之前提出辞职的，应当提前3个月向市国资委提出书面申请，并按规定的程序办理免职 方法，促进企业健康持续发展； (四)及时性原则。发现危害及可能危害国有资产安全的问题，及时提出监督意见、建议并向出资人报告； (五)不干预原则。不干预企业正常 ...
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合同》（范本），合同期限按《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003 但最长不超过1年的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的，可按深办发 ...
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合同》（范本），合同期限按《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003 但最长不超过1年的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的，可按深办发 ...
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高效运行。一、建立实行重点工作目标责任分解制度，着力解决任务不明、责任不清的问题。按照“年初建账、年中查账、年底要账”的思路，对市政府确定的年度重点工作逐级分解 ；对不合格的和连续两年被诫勉谈话的，红牌罚下，换岗调整；对情节严重、影响恶劣的，责令辞职直至辞退。（市监察局负责落实） 二○○七年九月二十日...
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（1）条第二条本规定适用于下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的 是否申请回避并宣布案由；（三）听取申请人、被申请人的陈述，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，对有关证据进行质证；（四）听取申请人、被申请人的当庭辩论，并 ...
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或消极作为，造成不良影响和后果的；（四）责任制范围内有关打造“国内最清洁城市”工作存在问题，被市级以上新闻媒体曝光，应当整改而整改不力的。第十条有本办法第七条、第 五）取消当年评优评先资格；（六）调离；（七）解聘或辞退；（八）责令辞职或免职。以上问责方式可单独适用，也可合并适用；除以上问责方式外，应当 ...
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