中普遍建立农民工工资支付保证金制度，在建设工程开工前，由建设单位按照建筑工程合同价款的一定比例交纳工资保证金。未交纳工资保证金的，不得发放施工许可证。(三) ，建立长期稳定的合作关系，加强参加培训的农民有组织、成建制的劳务输出工作。建筑劳务企业要优先招用经过阳光工程培训并取得建设职业技能岗位证书的人员 ...
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地县劳动部门办理，逾期仍未办理《登记卡》的，停止招用。 五、对于在京未设立劳务中介机构，且务工人员数量相对较多的湖南、湖北、江苏等省，经当地劳动厅(局) 。委托我市劳动部门代签《登记卡》的，必须明确双方权利、义务。 六、劳务合同是明确劳务输出、输入双方权利、义务的法律文书，必须由用工单位与外省市县以上 ...
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学习、培训，企业可暂停其生活补贴。对无正当理由两次不服从企业安排上岗及劳务输出的人员，企业可依法解除其劳动关系。第五条各有关部门应当积极配合和 结余的失业保险基金中，适当安排一部分，支持企业开展生产自救，实行有偿扶持，签订借款合同，到期归还。(五)企业为了安置富余职工而新办独立核算企业的，经当地劳动和 ...
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的；(二)企业内轮训及劳动关系挂靠的；(三)停薪留职及协议保留劳动关系的；(四)劳务输出、转岗从事企业兴办的多种经营及已在社会上从事其他职业的；(五)其他 中注明用工或经营的起止时间，盖章后交还下岗职工本人。下岗职工退休、劳动合同解除(终止)或转移工作单位的，企业应在办理相应手续时收回《下岗证》，并 ...
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现状，从发包与承包主体、承包内容、责权利及违约责任等方面严格规范。承包合同延长后，由县人民政府统一颁发土地使用证。承包年限一般顺延30年，边远贫困山区 办事处。继续采取有力措施引进资金、技术、信息、人才，推销本市优势产品，组织劳务输出；充分利用各种新闻媒体和传播工具，提高我市知名度。 3、深化外贸企业 ...
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和个人提供人事代理服务，并为其办理职称评定、档案工资调整、人事调动、合同鉴证、薪酬设计等人事业务。9、承办市直各类企业和流动人员的身份认定 服务；开展人才派遣业务，审批招聘广告；开展国际间人才交流工作，承办国际人才(劳务)输出业务。(四)开发培训部根据市场需要承办、协办、合办各类人才长、短期培训班； ...
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%税率征收企业所得税；对经认定的软件生产企业进口所需的自用设备，以及按照合同随设备进口的技术(含软件)及配套件、备件，除列入《外商投资项目不予免税的 国际市场，扩大软件产品出口。认真落实鼓励软件出口的有关政策，支持软件企业通过劳务输出、工程承包、项目承包、开拓国际应用服务市场等多种方式，扩大软件出口， ...
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，从事个体经营或开办私营企业半年以上的。凡未经劳动部门办理用工手续和签订鉴证劳动合同，而擅自使用下岗职工的用人单位，视为非法用工，按《劳动法》规定承担连带赔偿责任 在协议期内，经中心介绍到其他用人单位承担某项工作任务，或由中心组织集体劳务输出，尚不足一年，未实现稳定就业的，中心应按与职工签订的协议执行 ...
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个人和创名牌、创优质的项目班子要予以重奖。(三)继续扩大海外工程承包业务与劳务输出，支持有条件的建筑企业与进入国内的外国承包商进行联营、合作；充分利用 企业职工的生活和企业的经营，市、县(区)要认真进行清理，督促业主信守合同，依法如期归还拖欠工程款。各县(区)和建筑主管部门要采取有效措施，切实减轻建筑 ...
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拍卖、承包、划拨等多种形式，加快“四荒”使用权到户。鼓励社会办水利，促进小型水利工程设施产权制度改革。做好农牧民负担监管工作，切实减轻农牧民负担。完善劳务输出管理机制，大力开拓外埠劳务市场。认真组织实施“千村扶贫工程”。重点抓好贫困地区农牧业基础建设和交通、电力等基础设施建设，改善生产生活条件和环境 ...
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