地方工会、企业方面的代表组织共同协调处理。第十八条履行集体合同发生的争议,双方可以协商解决;协商不成的,可以自争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十九条违反本条例,有下列情形之一的,由县级以上 ...
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。第三十三条用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的,按照本条例第三十二条第二款规定的计算基数支付劳动者不低于工资百分之三百的劳动报酬 劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇和街道劳动争议调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以依法向有管辖权的 ...
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94万人(其中农民工21万人),“十二五”时期,按照新的《工伤保险条例》,研究并开展扩大工伤保险适用范围工作,逐步将企业、事业单位、社会团体、 建筑业、饮食服务业和私营企业的用工制度进行规范,加强对其用工行为的监督检查。(五)加强劳动关系协调体制机制建设加强劳动争议处理体制改革,建立公平高效的劳动争议 ...
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第八届人民代表大会常务委员会第二十七次会议《关于修改〈甘肃省外商投资企业工会条例〉的决定》修正1997年8月1日起施行)第一章总则第一条为保障 责令企业纠正。第二十条外商投资企业可以成立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。第二 ...
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处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁,或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持 23日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二次会议批准修正的《西安市外商投资企业工会条例》和1999年5月27日西安市第十二届人民代表大会常务委员会第十二 ...
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进行监督检查,并对违法行为依法进行处理的行政执法活动。对国家机关、事业组织、社会团体遵守社会保险方面的法律、法规的监督检查,依照本条例执行。第四条劳动监察 内的投诉和举报,应当告知当事人向有关机关反映。第二十八条下列情况不予立案:(一)依法应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖的案件;(二)已经劳动 ...
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解雇、解聘、辞退职工,或者对职工有歧视性对待的,工会有权要求其改正,或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条企业、事业单位行政方在解除 期间需要临时解决的重要问题,由工会委员会召集职工代表团团长和专门委员会负责人联席会议协商处理。不实行职工代表大会制度的企业,企业工会或者工会会员代表大会有权就企业生产 ...
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企业应当听取工会的意见,取得工会的合作。外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会,主任由工会代表担任,主持劳动争议调解委员会的日常工作。第十五条外商投资企业处分、 权益,造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”第六章附则第三十二条本条例适用于华侨和香港、澳门、台湾同胞在本省行政区域内投资兴办的企业。第三十三 ...
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培训和市场就业工作,依法落实社会保障各项措施,加大对辖区内劳动和社会保障监察力度,做好劳动争议的调解和仲裁工作,维护劳动者的合法权益。第二十六条 十一条各级信访以及其他有关部门应当依法受理群众来信来访,建立健全责任制,及时妥善处理信访问题,化解社会矛盾;对重大上访事件,应及时上报上级有关部门,防止矛盾 ...
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《中华人民共和国宪法》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》、《广东省经济特区劳动条列》制订本规定。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规 的具体程序和办法,按国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动争议处理实施细则》的规定执行。关联法规:国务院行政 ...
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