、加大力度、注重宣传、提高素质、从严治队”，做为今后一个时期全市劳动保障监察工作的指导方针。 三、进一步扩大劳动保障监察工作的覆盖范围。根据今后 保障监察队伍的组织建设已有一定基础，但按照《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办(1994)224号)要求，部分区、县 ...
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了劳动合同制，而且实行了养老和待业保险制度，恢复了劳动争议处理制度，使劳动关系的建立开始向法制化方面迈进一步。为消除二种用工制度并在的弊端，1988 的谈判形式和方法，组织好试点，为逐步实行集体合同制度创造条件。各级劳动部门要指导和帮助企业搞好试点，认真及时作好集体合同的审查工作。 (五)要认真组织好 ...
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会计准则》等现行法律法规，使企业经营者懂得如何尊重职工合法权益，正确处理劳动争议，学会运用法律武器维护企业的正当权益，增强纳税意识和环保意识，建立 制度的要求，引导企业规范内部运行机制(一)建立健全法人治理机构。乡镇政府要指导公司制、股份合作制企业，按照企业章程规定，加快建立股东大会、董事会和监事会， ...
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社会主义现代化建设的顺利进行，提出如下意见：一、充分认识流动人口服务与管理工作的重要意义，进一步明确流动人口服务与管理工作的指导思想和目标几年来，特 ，主动为流动人口提供就业信息、培训、社会保险等服务，依法处理涉及流动人口的劳动争议，保护流动人口的合法权益。民政部门要切实加“三无”人员的收容遣送工作。 ...
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管理体系；国有商贸企业在2005年底之前基本完成改制任务，基本实现产权改革和职工劳动关系调整两个到位。 二、加快国有商贸企业的改制步伐(三)推行公司制改革。按 、资不抵债的国有商贸企业，应按照《福建省关于建立和完善劣势国有企业退出机制的指导意见》，采取关闭、破产、注销、兼并、出售等形式，实现退出。 四 ...
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简章、录用人员、办理录用备案和就业登记、建立劳动关系、履行劳动合同、参加社会保险、调解劳动争议、终止或解除劳动关系、空岗报告等各项规定的管理标准和 工资等侵害劳动者合法权益的用人单位公开曝光。宣传部门要给予积极配合和具体指导，确保宣传工作落到实处，收到实效。 九、加强贯彻落实市政府第93号令目标管理 ...
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、福利等事宜，应事先听取工会或职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。企业的工资分配应接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条 企业组建为 对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动 ...
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各单位：《省委政法委、省综治委关于“十一五”期间深入开展“平安福建”建设的意见》已经省委、省政府领导同意，现转发你们，请结合实际认真贯彻执行。 中共 用工管理，建立健全防止拖欠务工人员工资的长效工作机制，关心和重视劳动保护，妥善处理劳动争议案件，积极受理侵犯劳动者合法权益的纠纷，切实维护他们的合法权益 ...
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办理程序。（4）最低工资标准及工资指导价位。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理的范围、程序及结果。（7） 《武汉市政府信息公开暂行规定》、《市政府办公厅关于〈武汉市政府信息公开暂行规定〉的实施意见》相关规定执行。29、本办法自下发之日起施行。附件2：市劳动和社会 ...
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在一个企业内部开展工资协商，也可以开展行业性、区域性的工资集体协商。三、发挥劳动关系三方协调机制的作用建立工资集体协商制度是企业工资制度改革的重大举措，是 状况企业工资集体协商的典型经验，指导面上工作。四是在企业工资集体协商出现重大意见分歧时，及时给予帮助、协调，并参与处理有关争议。五是对工资协议招待 ...
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