紧缺人员。推进就业服务中介机构市场化改革，鼓励多元主体投资发展各类就业中介服务机构。建立适应社会主义市场经济要求的新型劳动关系，强化劳动合同的签订和监督，推进集体 筹措建设资金，拓宽融资渠道，强化各项建设的资金保障，确保重点项目和重点工作的投入，及时协调解决项目工作中的问题，促进项目顺利实施。三、创新 ...
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”条件的可按有关规定转为商品粮户口。 四、鼓励在现工作岗位上未能充分发挥作用的专业技术人员以辞职或停薪留职的方式走出科研单位、大专院校、国营大企业，政府机关 从事讲学、科学研究、著述、编辑、翻译等兼职劳动，自主进行。由所在单位安排兼职的，应由所在单位与聘请单位签订合同；自行联系或经科技服务机构介绍的， ...
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合同制改革的试点，各主管部门要作好由拨款改为按项目签订纵向合同的基础工作。财政、人事、劳动工资、银行等有关主管部门要积极支持科研单位搞好改革试点工作。市 应通过协调解决，必要时，可提请公证单位仲裁。7、科研成果的所有权属于国家，使用权与转让权应在合同中明确规定，转让成果时，应照顾双方利益。四、扩大试点 ...
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实现职业培训与学历教育沟通；积极探索半工半读、工学交替的教学制度，在满足年龄合法、专业对口、工作岗位符合安全卫生要求的基本前提下，开展半工半读试点，把实际工作 的规定，从取得职业院校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。劳动和社会保障、人事、工商行政部门应加大就业准入执法力度，对不 ...
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(室)主任根据本科(室)的职位设置，严格按照各类岗位职数聘用工作人员2．科(室)主任聘用工作人员时，第一轮聘用先在本科(室)现有人员中择优聘用。聘用 医疗卫生机构内部运行机制，建立按劳分配、效率优先、兼顾公平、富有激励的分配制度，充分调动从业人员积极性，推动卫生事业健康发展，特提出以下内部分配制度改革 ...
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资金的规模不减，在做好下岗职工基本生活保障工作的前提下，调整用于促进下岗失业人员再就业，推动政府购买工作岗位、购买培训成果、街道社区平台建设、劳动力市场 劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处 ...
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工作。对长期在高原、海边防和艰苦地区工作以及为部队建设做出突出贡献受到立功以上奖励的军队转业干部，在分配去向、工作岗位、职务安排上，给予优待和照顾。对 劳动权益保障工作。第十三条机关、企事业单位不得拒绝接收经人事劳动部门安置的随军家属。第十四条接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。随军 ...
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第七章统计交接第三十条统计人员必须保持相对的稳定，统计人员的调动需征得统计负责人的同意，统计负责人的调动需征得企业主管统计工作的领导和上级统计主管部门的同意， 资产周转率、成本费用利润率、全员劳动生产率、产品销售率等七项指标组成的新的指标体系，其中第4、5、6、7项为原体系中的指标。新指标体系自公布之 ...
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独立核算，自负盈亏，从投产(开业)之日起，三年内免征所得税，联营收益按照联营合同规定进行分配；三年后各自按照税法规定缴纳所得税。 三、坚持群众办社和民主 。企业可以从年终税后盈余中提取一定比例的劳动分红基金，这部分劳动分红基金和奖金捆在一起分配。通过实行岗位责任制，与个人劳动贡献大小挂勾，体现多劳多得 ...
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各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女职工健康 指导，示范先行的工作方法，及时掌握有关情况，总结推广先进经验.要狠抓落实，讲究实效，扎扎实实为妇女儿童粉事.要加强新闻媒体的宣传引导，充分调动社会各界和 ...
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