保险关系转移办理和服务事项、企业新的工伤保险待遇审批办理程序和服务事项、企业职工工伤认定的核准等职业资格 各种职业资格认定职称评定 职称考试工作劳动仲裁 劳动保障争议仲裁办事程序解聘退职 企事业职工退休、退职的核准再 就 业 《再就业优惠证》的管理规定、作用、《再就业优惠证》发放范围、《再就业优惠证 ...
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机构对因防治“非典”或受“非典”影响超过规定时效的劳动争议仲裁申请，应准予申请时效相应顺延。劳动争议仲裁机构在审理案件时，可根据疫情情况，审理期限相应 的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。?3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资；停工停产的 ...
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机构对因防治“非典”或受“非典”影响超过规定时效的劳动争议仲裁申请，应准予申请时效相应顺延。劳动争议仲裁机构在审理案件时，可根据疫情情况，审理期限相应 的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资；停工停产的， ...
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维护劳动者的合法权益为重点，更加注重各类社会群体利益关系的协调，确保社会稳定。要继续把劳动合同管理放在劳动关系调整工作的首位，重点抓好非公有制企业和农民工 努力将矛盾化解在基层。各区、县(市)政府要加强劳动争议仲裁机构实体化建设和仲裁员队伍建设，努力解决好仲裁办案人员力量严重不足的问题。 五、以市场 ...
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，改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 劳动关系调整的基本规则；拟定全省劳动合同、集体合同制度的实施规范；负责劳动争议仲裁工作；贯彻劳动定员定额标准；贯彻企业职工工作时间、休息休假制度和女工 ...
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职工进行过脱产性专业培训或者为职工支付过培训费用的，辞职的职工应当按照劳动合同或者培训补偿协议，向企业偿付培训费用。第二十七条开发区企业与职工发生 争议，应当先通过工会组织或者开发区劳动管理部门调解。调解不成的，争议的任何一方或者双方可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。第二十八 ...
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向开发区劳动保险公司缴纳；住房补助基金留给企业用于解决职工住房；待业保险基金向开发区劳动服务公司缴纳。 第十五条 职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对 、投产。 第十九条 劳动合同双方发生劳动争议时，应通过协商解决；协调无效的，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉 ...
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后的财产归属； （八） 财务、会计、审计的处理原则； （九） 劳动管理、工资、福利、劳动保护和保险等事项的规定； （十） 董事会的组成、任期及职责； 的合同终止后的结算、清理条款，不因合同终止而失去效力。 合同解除或终止后，合同约定的解决争议条款和请求权，在法定仲裁时效或诉讼时效期限内仍然有效。 第五 ...
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五）承包合同终止后的财产移交和清算办法；（六）违约责任；（七）合同的变更与解除；（八）争议解决方式；（九）双方商定的其他事项。第四章承包合同的变更和 、村提留、乡统筹费及承担农村义务工和劳动积累工的；（五）擅自转包、转让承包合同的；（六）有其他违约行为的。第七章承包合同的调解与仲裁第二十二条县（市、区 ...
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年１０月在总结试点经验的基础上，已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理，促进劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度 要符合《劳动法》和国家的有关规定。劳动合同订立后，由当地劳动行政部门鉴证。劳动合同的无效，由当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、企业应根据 ...
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